美国人频繁换工作的原因分析

蒋继平

2014年3 月27日

在美国28年中，我接触了许许多多业界的同事，在社交生活中，也结识了许多不同行业的朋友。这些人的身份大多数属于学者，至少具有学士学位，多数具有研究生学位，绝大多数在科研机构就业。他们代表着世界几种肤色的群体，来自于许多不同的国家。其中最多的是白人和美国本地人，然后是亚洲人，最少的是非裔。

在我结识的这些人员中，几乎没有一位一辈子是在同一个单位一直工作到退休的，每个人至少换过一次工作单位，有的人一辈子换了几个不同的工作单位。所以，在美国，换工作单位是很正常和普遍的事，是属于大多数，没有换过工作单位的人属于少数。

为什么会出现这样的境况？我一直在思考美国社会这个普遍现象背后的原因。经过仔细的观察和分析后，我得到了自己的结论，现在写出来与大家分享。

在这个话题上，我是从个体和社会两方面来分析的。

首先，从个体方面来说，我觉得在美国换工作可以分成主动的和被动的两种类型。

先来说主动的类型。主动换工作的人一般出于个人利益上的考虑。这种个人利益上的考虑可能涉及两个方面。 1。工资待遇的差异。这是很正常的现象，人往高处走。因而，如果有适合的，工资高，待遇好，前景比较好的单位招聘，具有高度竞争力的人一定会主动地去争取。 2。工作环境上的变异。在这点上，主要是上下级关系和同事之间的关系。大家知道，美国经济的主体是私有制。在私有制企业中，顶头上司有相当大的权力决定下级的福利待遇。而招聘过程几乎也是顶头上司一个人的审查程序。因而，领导选择的下级一般属于同等兴趣爱好和个性的员工，或者说具有相近的人生价值观。当单位换了一个领导后，新来的领导对原来的雇员不一定具有同等的价值观，因而，在工作中出现不同立场观点的机会就会明显增加。在这种境况下，一个理智和有才能的下级一般会主动地离开这个新领导，另找出路。还有，同事之间有时也会出现很不愉快的场面。少数同事可能对优秀的同事产生妒嫉情绪，因而，故意给优秀同事制造麻烦，创造一种不利优秀同事的环境。在这种景况下，有的优秀雇员会主动离开这种具有敌对气氛的环境，另找雇主。

再来说被动的类型。被动的类型比较复杂，涉及到几个方面。 1。公司倒闭。这种情况在美国并不少见，而是经常发生的事。在这种情况下，所有雇员几乎没有选择，被迫失去工作，得另找雇主。 2。公司裁员或者被收购合并后精简机构。在这样的背景下，竞争力高的雇员可以留下来，而平时表现不佳的雇员可能会遭到裁员。3。由于业绩不佳而被公司解聘。这点需要特别地说明一下。美国几乎所有单位都有年度评审，对所有雇员的业绩进行年终总结和考核。公司领导对在评审中不达标的雇员可能会采取行政措施，包括采取解聘的行动。4。公司迁移地址。有的公司为了适应新的经营需要，会选择最佳的地址，因而，会搬迁公司所在地，在这种情况下，虽然公司会为员工提供搬家费和保持员工的原来职务，可是，有的员工会综合考虑家庭的情况，孩子的上学，配偶的工作，还有新地方的社会和自然环境等因素，在觉得搬迁到新地址对整个家庭不利的情况下，会主动地放弃与公司一起搬迁的机会。当然，很明显，这种主动放弃实际上是被动的结果，是在不得已的情况下作出的选择。 5。配偶换工作。在家庭的一方找到一份理想的工作后，整个家庭要搬到一个新地方去，那么家庭的另一方必须作出牺牲，被迫放弃自己的工作，到新地方再找工作。

其次，从社会方面来看，我觉得美国人经常换工作是社会制度上的优势。第一，美国社会没有户口调动这个麻烦。从一个城市到另一个城市，只要到当地的车辆管理所办理一个当地的驾照就行。第二，个人的人事档案也很简单，从一个单位到另一个单位，只要填上一些相关的表格就行了，根本用不着人事处之间的个人档案调动。第三，政府部门，大学，私人公司，研究院所之间的用人政策非常开放，行政部门一般不能干预个人的职业选择，最后，是竞争的使然，优存劣汰的法则起着主要的动力。

以上仅是大体的原因，如有不妥之处，望读者补充指正。