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近闻:
不过指的是领军教授,普通教授能达到这个数的1/3吗?博士后的待遇能达到这个数的1/6吗?博士生的待遇,能达到这个数的1/10吗?
如果不能,这个学校的阶级差别太大,恐有滞碍之处。学校毕竟是一个智识的地方,以智识区别等级的时候,钱数最好不要显的差异太大。正面的例子在西方大学,是已经有了的事。
另外,上述报道还说『同时,享有国际声誉的高、尖端人才,比如诺贝尔奖获得者、或者是潜在获得者的薪酬还可以“一人一议”、“一事一议”』。
呵呵,在招聘之时,应该使用统一标准,事先设定好,对事不对人,对岗不对人,引入优秀师资之时,就可以将主要精力放在教育理念和教育内容的协商上。
Nobel奖得主,就用相应设定好的标准,不就行了。
“一人一议”不应该用于学者,只应该用于学校的行政三驾马车,校长、教务长、财务长。其他人等,就用董事会制定好的统一标准,由教授会具体评级执行即可。
现在回到这篇博文的题目,南方科大祭起招人时“高薪”的常招,除了“高薪”,还有哪些具体的制度,会吸引教授们呢?
一是图书馆,一是本科生质量,但是南方科大刚刚成立,这两条都还不能明晰。只能说下面另外两条。
教授们,在一个学校里能得到的最大尊重,一个是终身制,另一个就是独立的办公室。
那么在人才竞争的时候,除了“年薪”这种最赤裸裸的手段之外,大学们其实还可以考虑“宽敞的大办公室”这种较为温和的手段。
其实,我本人在文章
是不欣赏“高薪”战略的,不过现在已经进入货币战争的年头,这些高薪估计很快就会贬值的。
相比于“高薪”,高校们更应该利用制度优势来进行人才竞争。建筑结构,实际上是治理结构的物理实体,如果不到位,会大大影响制度的施行。
西方大学的教授们,基本上都有个人独立办公室,但是能够享受到极为宽敞的办公室的,其实并不多见。如果南方科大这种瞄准高端的学校,能够在平均化的原则基础上,普遍为教授们提供宽敞(标准超过西方名校)的办公室,这种尊重,将为未来的教授治校,打下伏笔。
反之,若教授们的办公室,比处长们的办公室差很多,什么样的大学理想,都是妄谈。物理实体结构,对人之心理的影响,是绝对不可以低估的。
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