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需要适度竞争，更需要合作
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盛弘强 2009-12-8
如今竞争已被纳入到了各个领域，似乎凡是通过竞争就可以一枕无忧解决任何问题。有没有想过——过度的竞争、无序的竞争、不公平竞争、所谓的竞争、滥竽充数的竞争、垄断性竞争、恶性竞争等等导致的后果是资源的大量浪费、人际间关系的紧张。在此，我更想表达的一层意思是：需要适度竞争，但更需要合作。可以看看国外实验室教授是如何招人的。
摘自《生物实验室管理手册》一书。详见：我的博客推荐：分子生物学实验室管理与工作的两本好书
“我能容忍一个高产出却很令人讨厌的人吗？也许，但是如果这发生在像我的那么小的实验室里的话，可能要比一般情况更难容忍一些。”
“如果一个博士后真的没什么可取之处，我就不能招纳他进实验室……”
“当你告诉他该怎么做某件事后，他还会四处打探看看别人到底是怎么做这件事的，我非常不喜欢这样的人”
“我不会招收一个不能在我实验室里全心全意工作的人，我要求我实验室的成员不能同时从事另一项工作。”
“我不喜欢有侵略性的，自我为中心的或者容易和实验室同事争斗的人。”
“我不会招收曾和指导老师发生过冲突的人，当然我会联系他的指导老师详细询问一下当时的具体情况，但是一般来说，我是不会收他的。”
“当有人来我这里提出希望只做他自己的课题，我感到很难办。每个人都有他自己的课题，但是这些课题间总会有些交叉的地方。那些没有团队精神的人是不会处理好这些问题的，这些不能和他人好好相处的人我是不会收他们的。”
“我在第一次招人时犯下了严重的错误：我只看技术员的专业技能，但是却疏忽了技术员的思考能力。”
https://blog.sciencenet.cn/blog-293721-277261.html
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