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不实行Tenure制度的一流大学
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大家提起美国高校的制度一般都知道是所谓的tenure制度，就是一个新人招进来，是tenure-track assistant professor，做5-6年，有个tenure evaluation，如果合格，就可以升任associate professor，也拿到tenure，也就是所谓的终身职。（严格来讲升职（promotion）和拿到终身职（tenure）是两个独立的过程，但是大多数学校都一起做，叫做P&T。）如果不合格，就必须走人。
但是也有些学校并不是tenure制度的，而是有另外的制度。这其中就有著名的HYJ制度。即Harvard-Yale-Johns Hopkins System。在这种制度下，学校教师分为senior faculty和junior faculty。senior faculty就是professor，正教授，有终身职，junior faculty没有终身职，但是junior faculty的叫法，各个地方有所不同。像哈佛大多数系，也都是分为assistant professor和associate professor两档，但是也有些系，比如数学系，还有其他的职位。像耶鲁是分为Gibss assistant professor、assistant professor和associate professor三档。
这个系统跟其他系统最大的不同，就是senior faculty和junior faculty是分开的。从人事上讲，分别有各自的名额（大多数学校只对教师总数有名额限制），招聘的时候也分开招聘。这是什么意思呢？就是说junior faculty是不可能直接晋升senior faculty的。比如我们系有个senior faculty的名额，学校就会打广告招人，本校的junior faculty如果认为自己合格，也可以申请，但是如果没有senior faculty的名额，那么junior faculty做的再优秀，也不可以升职。而在大多数学校的tenure 制度里，是只有faculty总数的名额限制，对于助理教授、副教授、教授没有分别的名额限制。助理教授升为副教授，副教授升为教授，只要自己的教学科研足够出色，是肯定可以升职，没有名额限制的，这是HYJ system和tenure system最大的不同。
两个system另外一个不同点，就是在tenure system里，tenure-track的职位是非升即走的，即tenure track的助理教授，在一定的年限里面如果无法晋升副教授，那么就自动被学校解职。但是在HYJ system里面，junior faculty是合同制，只要学校愿意续合同，是可以做一辈子的。
当然HYJ system也在变。比如有人抱怨，说这样junior faculty不能升职，不利于在市场上招收优秀的新星。于是耶鲁就做出了一些改变，规定junior faculty可以晋升senior faculty，但是有一个附加条件，一个senior faculty名额，相当于两个junior faculty名额。也就是说，系里要提升一位junior faculty到senior，就必须同时解雇另外一名junior faculty才能符合要求。
注：本文是说明文。
参考阅读：
一般美国大学的职工和职责
http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=2361&do=blog&id=278688
Tenure track在中国
https://blog.sciencenet.cn/blog-2361-495483.html
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但是也有些学校并不是tenure制度的，而是有另外的制度。这其中就有著名的HYJ制度。即Harvard-Yale-Johns Hopkins System。在这种制度下，学校教师分为senior faculty和junior faculty。senior faculty就是professor，正教授，有终身职，junior faculty没有终身职，但是junior faculty的叫法，各个地方有所不同。像哈佛大多数系，也都是分为assistant professor和associate professor两档，但是也有些系，比如数学系，还有其他的职位。像耶鲁是分为Gibss assistant professor、assistant professor和associate professor三档。
这个系统跟其他系统最大的不同，就是senior faculty和junior faculty是分开的。从人事上讲，分别有各自的名额（大多数学校只对教师总数有名额限制），招聘的时候也分开招聘。这是什么意思呢？就是说junior faculty是不可能直接晋升senior faculty的。比如我们系有个senior faculty的名额，学校就会打广告招人，本校的junior faculty如果认为自己合格，也可以申请，但是如果没有senior faculty的名额，那么junior faculty做的再优秀，也不可以升职。而在大多数学校的tenure 制度里，是只有faculty总数的名额限制，对于助理教授、副教授、教授没有分别的名额限制。助理教授升为副教授，副教授升为教授，只要自己的教学科研足够出色，是肯定可以升职，没有名额限制的，这是HYJ system和tenure system最大的不同。
两个system另外一个不同点，就是在tenure system里，tenure-track的职位是非升即走的，即tenure track的助理教授，在一定的年限里面如果无法晋升副教授，那么就自动被学校解职。但是在HYJ system里面，junior faculty是合同制，只要学校愿意续合同，是可以做一辈子的。
当然HYJ system也在变。比如有人抱怨，说这样junior faculty不能升职，不利于在市场上招收优秀的新星。于是耶鲁就做出了一些改变，规定junior faculty可以晋升senior faculty，但是有一个附加条件，一个senior faculty名额，相当于两个junior faculty名额。也就是说，系里要提升一位junior faculty到senior，就必须同时解雇另外一名junior faculty才能符合要求。
注：本文是说明文。
参考阅读：
一般美国大学的职工和职责
http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=2361&do=blog&id=278688
Tenure track在中国
https://blog.sciencenet.cn/blog-2361-495483.html
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