中国的制造业要想进一步得到发展和提升，要做的事情还很多。对于任何行业，最首要的事情就是培养人才。制造业当然也不例外。我们现在有不少职业学校、技工学校，也有属于高等教育的高等职业学校。这些学校这些年来也确实为国家的制造业培养了不少技术工人，也有不少高级技术工人，但总的来说，这样的人才还是远远不够的。

对于国家的制造业来说，高等级的尖端技术工人是国家最需要培养与开发的人才。在这个方面，国家应该有计划地进行开发与培养。一些尖端制造业领域，无论现在设备水平是否达到了最尖端的程度，但操作者的技术水平应该有意识地进行超前培养。技术工人的培养不同于一般的学校教育，不能只限于课堂，更不限于只是一般的操作实习。从某种角度来说，一对一的师傅带徒弟的做法，也是非常有效的。

师傅带徒弟，首先是师傅要挑选徒弟。什么样的人适合培养做高级技术工人，是有不少特质的。第一，要对自己从事的工作或者要掌握的技术有着最浓厚的兴趣，没有职业兴趣的技术工人，就没有发展的前途，也没有提升的希望；第二，要肯于钻研，要乐于在技术追求上精益求精，只有不断追求的人，才有希望登上本行业技术领域的高峰；第三，要善于学习前辈的经验与技能，敬师爱师，师傅才会愿意带这样的徒弟。并不是随便一个青年技工都有希望被优秀的师傅选上。具有以上三个条件的技术工人，才是适合培养成为高级技术工人的人材。

徒弟要优秀，师傅也不能含糊。担任师傅，肯定需要有较高的技艺，但更重要的，是要有好的人品。不能惦记着“教会徒弟、饿死师傅”的古训，真得有为国家培养人才的心胸。再好的技艺，也带不进棺材里，国家的发展和进步，需要各行各业后继有人。有了心胸，才能带好徒弟，才能毫无保留地把自己的绝活传给徒弟。徒弟好学，师傅善教，两下里一拍即合，就是最好的组合。

在培养高级技术工人的过程中，理论的学习是不可缺少的，但不能过于偏重理论。理论学习是技术工人提高自身技能的重要基础之一。没有足够的理论基础，在一般的水平上，想要进一步提升，难度极大。而掌握了一定的理论之后，再进一步提升技术水平，就比较如鱼得水。但理论学习不能过于偏重，那就成了本末倒置了。对工艺、操作、经验、技艺上的熟练掌握，是高级技术工人必备的功能。在这一点上，要下大功夫进行培养。

制造业的提升是一个需要时间积累的过程。尽管我们国家制造业发展得已经很快了，超过了不少发达国家。但这种快速超越是有条件的，不是无限的。毕竟，积累所需要的时间是必须的，我们对此一定要有清醒的认识。一蹴而就是不现实的。

在提升制造业的过程中，一定要瞄准国际最先进的产品、技术、设备和材料。这需要大量的信息与情报收集工作。而这方面的工作是个苦差事，既无名也无利，但就是非常需要。国家必须要准备这样一批人，既懂外文，又懂行业，但从事的却是枯燥无趣的工作。国家所能给这批人的，只是生活最基本的保障。做这样的工作，发不了财，出不了名，但国家需要给他们工作的成果一定的荣誉及奖励。所以做这类工作的人，能力是需要比较高的，但工作本身却是既重要又单调。

在发展高端制造业的时候，国家也需要相对比较完整的计划。先要了解国家发展高端制造业的基本目标，各个行业发展的先后顺序，投入的预算多少等。然后需要招标投标，吸引最有能力的人与团队参与进来。成熟一个，就发展一个；进步一个，就提升一个。生产的产品先在国内占领市场，然后在全世界去竞争，去争夺市场。

提升高端制造业，是一个比较长的过程。在这个过程中，一定不能过急过躁。一定需要按部就班，步步为营。积累的过程比较漫长，操之过急则容易欲速则不达。或许，只争朝夕也有一定的道理。但只争朝夕并不等于就要Great leap（大跃进）。战略上只争朝夕，战术上按部就班。这样才有可能以较高的效率来发展我们的高端制造业。

过去，中国人也曾经被所谓知识经济忽悠过。有人说，所谓知识经济，其实就是金融经济。中国当然也需要发展金融业。不管金融业算不算服务业，或者第三产业，金融业的健康发展对于中国来说，都是必要的。但是，我们必须牢牢记住，中国的立国之本，永远都是制造业，特别是全面而高端的制造业。美国的制造业虽然仍处在全球比较领先的地位，但美国的金融业已经剔除了不少制造业领域，比如造船与航天领域。当年美国在这两个领域中的辉煌早已风光不再，现在要恢复起来，难度也是相当大的。中国应该记住这样的教训，不能再让人给忽悠得找不着北了。

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