文/徐  耀

研究生求职简历中的问题

     每到招聘高峰期，即将毕业的学子们怀揣对未来的梦想和精心准备的简历，投入茫茫人海，寻找自己的人生坐标。很多人因为简历不好而没能达到理想的应聘效果。前些日子，我参加我们研究所2013年度招聘面试，翻阅了若干份求职简历，发现简历中经常会出现一些共性问题。

     1） 简历编排顺序不够简单明了。正确的编排顺序应是基本信息、教育经历、研究内容、研究成果等，有的简历把教育经历和研究内容交叉起来，看起来杂乱。

     2） 在教育背景部分不提研究生导师的名字。在我看来，这是很大的问题。可惜至少有2/3的求职学子没有提到导师姓名。为什么不提？觉得上研究生本身就是为了文凭，导师是谁无关紧要？和导师关系不好，不愿意提？不管是哪种情况，不提导师名字的求职者给人的感觉就是无视尊长，尤其应聘研究所和高校时，肯定会产生不利影响。

     3） 教育背景部分不提本科院校。一般对自己本科院校不满意的会这么做，但这么做是欲盖弥彰：你不写，考官就不问？大可不必遮掩，大大方方写上去，自信一点。

     4） 不写学位论文题目。这种现象主要集中在硕士生求职者，其实际情况是读研期间做了很多不相关的事情，有的甚至马上要毕业了，还没有确定学位论文题目。

     5） 研究方向太多。对研究生来说，应该只有一个具体的研究题目，谈不上研究方向。罗列研究方向的多是照搬了导师的研究方向。而且大多数求职学子罗列好几个方向，再加上简历中不写学位论文题目，让面试评委看得一头雾水，不知道他/她究竟研究了什么。

     6） 发表论文没有给出详细出版信息。发表过论文的研究生，应将全部作者、论文题目、期刊、年卷期、页码等都列出来，最好在面试时带上全文展示一下。切不可拿别人的论文冒充自己的。

     7） 社会实践太多。学生的主要任务是学习和研究，参加过多社会实践不仅没有意义，而且让人感觉所学不扎实，对于应聘研究所的尤其如此。

     8） 不恰当地罗列兴趣爱好。招聘单位一般只看你能否胜任某特定岗位，不关心你有什么爱好，况且大多数求职者写的兴趣爱好流于泛泛，比如读书、音乐、打球，这根本不能吸引人，因为大多数人都这样。如果你确实有特别的爱好或者特长也可以写上，但起正面还是负面作用就要碰运气了。

　　以上只是从我个人的观点来分析，不见得普适。我们单位是研究所，对于企业招聘的要求我不了解，因此仅供参考。

文/户  国

研究生求职简历应完善

     最近我们研究所在招聘应届研究生，以充实科研人员队伍。我们课题组需要增配1名科研人员，我参与了部分简历的筛选工作，发现很多硕士毕业生、博士毕业生不会写求职简历。

     有些在求职简历中不写出生年月或年龄；有些在简历上附一张无法分辨男女的照片，而且不写性别；有些不写电话、E-mail，只写QQ号；有人在学历部分写博士，但不清楚是已经获得博士学位还是应届博士候选人。

     要应聘研究所的职位，总应在简历中说说你想干什么、你能干什么、你干过什么。可是，很多毕业生简历中未写求职意向、应聘岗位！我们研究室有3~4个课题组在招人，不写求职意向、应聘岗位，或只写求职意向、未写应聘岗位的，就可能被几个课题组长为避免相互误会而“谦让”掉。

     许多应聘者没有发表论文列表，只说已发表SCI论文n篇、影响因子如何云云。我初步统计了2012、2013年约200份简历，发现有60%以上的博士生在简历中不提自己的导师是谁。有许多研究生写了很多社会实践活动，但没有写科研履历。要知道我们课题组找的是专业人士，看的是你的科研履历和科研训练的情况、发表学术论文记录的情况、一些具体明确的个人基本信息。这些课题组长在本领域工作十几、二十多年了，在招聘人员时都有明确的需求，不会被简历中出现的各种噱头忽悠的，要想打动他们，就需依靠不兑水的简历来表现你的能力及其证据。

     另外，许多研究生在求职简历末尾喜欢写几句励志或明志的话，这无所谓，但不能写诸如上句李白、下句杜甫等胡乱引用的诗。研究人员经常要写报告、论文，写作能力太差，写项目申请书或论文时可能会有问题。值得提醒的是，写完简历，提交前需仔细检查，不能言过其实或出现明显错漏。

     有些研究生教育背景、科研水平很好，但由于招聘单位和毕业生未能完美对接，一时未找到很满意的工作。这时要知道，只有多方查找聘用信息、积极参与竞聘才有机会。碰到竞聘的机会，就要针对竞聘单位和职位，精心准备简历。如果简历写得不好，招聘单位就可能怀疑你的人品、水平及能力，这直接会影响求职结果，减少上岗机会。

（责任编辑   陈广仁）