科学网—hyperchaos的博文

热度 6 马军 2021-6-4 15:17

随着全国各个层面不断强化落实反“五唯”措施组合拳，与之对应的绩效奖励政策也在不断调整。为了充分执行上级主管部门的相关规定和要求，很多省属高校采取积极行动，一刀切地取消了此前关于绩效奖励的系列政策。客观来说，在过去20年量化积累时期，以数量和影响因子为主导的激励政策在大范围内对青年 ...

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热度 2 马军 2021-6-2 12:04

随着反对五唯的逐渐全面落实，专利代理的价格也折半了，部分学校开始强调学位论文支撑的成果多样化，淡化了发表论文的要求，只要能有公认的公开成果支撑学位论文，学位论文符合写作规范和设定的重复率上线，学位论文就可以外送盲审，盲审通过的就可以参加学位论文答辩，通过答辩的研究生就可以 ...

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热度 5 马军 2021-3-17 16:39

在有限的教育资源下，坚持优中择优是各类人才选拨和培养的基准。培养德智体美劳全面发展的文化人是维护社会和谐、公民遵纪守法、职工爱岗敬业、科技工作者遵守学术规范，尊重科学规律，培养和弘扬科学精神的基础。随着高等教育的普及，公民的文化素养和知识不断增强，自觉接受社会分工，各尽所 ...

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马军 2021-3-15 18:15

临近2021年国家自然科学基金提交截止日期，写了篇博文回避利益冲突评审专家保证学术评价公平，和一些网友和伙伴讨论各类评审中的回避制度。大家基本的共识是回避制度一定程度上保障了申请者和利益诉求者在评审人和评价者在相关学术评价中受到应有的公正评价，一定程度预防了利益冲 ...

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热度 7 马军 2021-3-14 10:19

论文投稿，科技成果奖申报，科研项目申报过程除了基本的资格和形式审查外，都避不开同行专家评价。谁来评价？谁有资格评价？谁可以公平的做出评价？谁可以做出准确的评价和推荐？很多时候，似乎很多成果的发表、项目经费的立项批准和科技成果奖的获得都 ...

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热度 10 马军 2021-3-2 12:37

社会认同感，物质保障和荣誉感是每一位科研人员的暖心剂，使命担当是科研人员克服困难勇挑重担的精神动力。2020年科技管理部门的系列指导性文件给各个层次的科研人员和管理者带来了挑战和思考。当前国内科研领域从业队伍巨大，如何不断激发年轻科研人员的积极性和创造力，减少 ...

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热度 15 马军 2021-2-16 22:43

发表论文是快速分享研究成果的有效手段，毕竟会议口头报告会存在一个听众范围和时空限制问题。对于多数研究人员来说，发表了论文如果观点被更多的读者接纳和传播那么是非常欣慰的，一定程度上可以满足自己的职业荣誉感。但是，诸多的研究人员因为阅读习惯和获取文献的手段不同，所以偏好性 ...

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热度 11 马军 2021-1-26 16:29

2020年在反对五唯中最彻底的就要算反对唯论文了，国内相关学会、学科和管理单位陆续推举一些期刊为不同星级期刊，一些大学的科技部门也要求二级学院论证并列出各个学科所谓的重要和重点期刊，于是乎，有话语权的人把自己经常发的期刊列成了重点期刊等等。今天早晨我一朋友把他们XX学科的各种期刊分类 ...

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热度 7 马军 2021-1-16 17:11

在反五唯的浪潮中，最先躺枪的要算各类期刊发表的论文了，只听说反对SCI论文和专利，却没有说反对EI论文的，也许，打到了SCI论文所有的事情就好起来了。在这场科技成果评价旧标准破除的过程中，国内一批期刊先后被分级列为保护和发展的层次，倡导把重要的成果首先发表在国内期刊上。且不 ...

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导师跳槽到新的高校，应该允许研究生跟着走

热度 4 马军 2021-1-15 13:10

按照相关规定，本科生符合一定条件是可以在不同大学之间转校学习的。比如，不能适应目前就读学校的环境和条件，身体原因等，但要求必须满足拟转学校当年高考在考生所在地的高考录取分数等。层次比较高的大学是允许教职人员按照合同自由转校的，比如某导师YY ...

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