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[转载]职场友谊的作用: 孙健敏 2022-2-28 21:12; 高承诺的人力资源管理系统是战略人力资源管理研究的重要概念。这种人力资源管理实践对于提升员工和组织的绩效有积极作用。但对于员工个人的幸福感有什么作用以及为什么，几乎没有研究。本研究采用社会相互依赖理论理论，检验了高承诺人力资源管理系统通过职场友谊影响员工的幸福感的作用机制。; 个人分类: Publications|1199 次阅读|没有评论

心理资本: 孙健敏 2010-10-9 21:28; 心理资本; 个人分类: Publications|3842 次阅读|没有评论

高绩效人力资源管理系统: 孙健敏 2010-10-9 21:27; 高绩效人力资源管理; 个人分类: Publications|4595 次阅读|没有评论

破坏型领导: 孙健敏 2010-10-9 21:26; 破坏型领导; 个人分类: Publications|3949 次阅读|没有评论

人力资源管理状况: 孙健敏 2010-10-9 21:23; 人力资源管理状况; 个人分类: Publications|4256 次阅读|没有评论

SHRM: 孙健敏 2009-3-17 19:03; SHRM; 个人分类: Publications|3920 次阅读|没有评论

人才流动: 孙健敏 2009-3-17 19:01; 人才流动; 个人分类: Publications|3407 次阅读|没有评论

制约创新的环境因素: 孙健敏 2009-3-17 19:00; 制约创新; 个人分类: Publications|3505 次阅读|没有评论

工作满意与离职倾向: 孙健敏 2009-3-17 18:59; 工作满意; 个人分类: Publications|3509 次阅读|没有评论

组织认同: 孙健敏 2009-3-17 18:58; 组织认同; 个人分类: Publications|3311 次阅读|没有评论

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