对于中国的博士和博士后们，常有的两条路是高校研究所和公务员。前者是老路，后者是时代产物。

博士，博士后，都是帽子。高校研究所是越来越饱和，许多人心有余而力不足；公务员恐怕也是先官后博才是王道。

为什么要带这个帽子？如何才给你这个帽子？理顺了这些关系，恐怕很多事情就无需再多解释了。难就难在很多事情越理越乱。

其实，博士和博士后还有条大道，那就是具有创新研发能力的企业。在国外，很多博士和博士后真正想去的正是这种企业。一来，实现了自己的科研价值，二来生活比高校、公务员也较好。企业的研发也出高水平论文，当然更出国际专利。

有了这些企业创造的成绩，即使将来想去高校了，路也是通的。其实，高校－企业－政界的路都是通的，有才的人来去自如；更重要的是有潜力的人能看到希望。而在中国，更多的是当官后才通吃了。

目前，中国大型国企不缺钱，也大肆招收国际人才。但是对科技创造的价值重视不够，要不然那么多国企也热衷于炒地皮呢。垄断使得抄电表的人收入都超过高校教师了。短期利益的热衷来自于领导的短期经济考核，而科技价值来得太慢。

当然，也不缺乏一些创新企业，像华为，海尔，联想等。在制药届药明康德的名声不小。为他人做嫁衣裳（新药中间体的代工）也为自己积累了一些经验。据说国际制药巨头很不喜欢他们搞新药研发，一度以不再合作相威胁。很多博士去了，年薪也能一、二十万。很多人去了才觉得在高校是人间了；压力的剧增，使得企业流动性比较大。当然也有人成功留下，并站稳了。为什么在高校读博觉得导师是周扒皮，去企业这种感觉就不那么强烈了？部分原因可能是自己的利益与企业的利益是一致的，尽管是被剥削的。

在高校，常听到的是两种抱怨，一老板拉来企业项目，既发不了文章，同时也只给干活的研究生很低的报酬，什么都捞不到当然抱怨；二是老板弄来863，973，发文章只是把什么也不管的导师弄上杰青、弄上院士。而在美国，这种抱怨的力度小的多，原因企业项目给钱多，发文章也能不错；国家项目，若发高水平，自己找工作更有力。但问题是，国外老板仍然得到的是大头，尽管小头可能甜点。

看来，关键不在于这。换个思路，如若自己的博士毕业证含金量高，这个社会都承认，毕业后无论企业还是高校都给与相应的待遇，给与实现自己理想和价值的空间。同时，不努力的人是无法取得自己这种证书的，要不然如何叫含金量。若此，试问如何？恐怕博士期间的所有煎熬都会视为暂时的，都会付与笑谈的。都会说："天将降大任于斯人也，必先苦其心智...."

因此，中国高校研究所不应该设置太多的门槛，比如985了，国外名校了，这是典型的歧视。尽管总体上你可能是对了，但问题是你封住了一部分人的理想和希望，即使再努力也没有希望的理想。同时对企业来聘的人才拿出对官场人才的热度就可以。

作为中国企业，走创新是必由之路。特别是垄断企业必有远忧（也不远，石油不是说用不了100年了么）。大量的博士需要出路，改善企业的人才容纳能力和科研环境，是短期内比较有价值有意义去做的事情。因为企业若重视科研，能补充应用研究和应用基础研究的领域。将来也能反哺给高校研究所，而减少国家投入研究经费的压力，更快促进国内科研评价体系的改善。

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