博士生们月工资1000多美元(补记：药学院1600美元），能维持三口之家的生存。这在国内是不可想象的。所以国外博士生生活上不愁。

为什么读博士，是为了将来有个好的工作，但没有国内那么复杂，基本上读博还是为了将来从事研究。国内有升官的，带个帽子玩玩的，或者就是去与硕士竞争同一岗位。

多数没有打算去美国高校竞聘教职。虽然这里教授年薪平均8万美元。我们老板16万。但是教职不是那么好申请的，助理教授都很push，对自己对学生都是如此。不然5-6年后拿不到终生教职就得走人。教授们这几年日子不好过，基金越来越难拿。教授这边也有合作，但多数是学科交叉，谁也不养谁，谁也不领导谁。

毕业后有选择回国发展的，有选择在美国企业就职的，有做博士后的。但感觉美国的薪水很高，即使是廉价的博士后每年也3-4万美元。要不许多中国人就留下千年博士后了呢，我能理解，国内博士博士后生存没有尊严。

去企业也不错。国内的企业博士后没法说。这里企业是真要研发人才，真出成果，薪水也能6万美元以上。国内好的研发企业也只有10多万RMB。

博士生两周固定谈一次进展，每月一次书面报告，以便及时改进实验。不觉得比国内博士生聪明，但肯干，主动性很强。查文献，设计实验，觉得像国内博士后。

不玩命，周日基本休息，但实验效率高。许多中间体可以很方便的买到，不用自己合成。

说起自己的毕业，每个人都说不知道什么时候能毕业。都不觉得老板是周扒皮，都觉得是为自己读。中国师生深受困扰的矛盾在这不值得一提。

实验室安全一套一套的，大家都严格遵守。实验笔记带出实验大楼就是很严重的罪行（补记：从事新药研发，部分新药已经上临床1期）。

老板说中国人不尊重专利。我想中国人还是不尊重人才，我们的传统文化更强调奉献而不是索取。但人才一味奉献，连家都养不起，没有体面的生活，怎么不为美国输送人才？顺便说一句，看见国内的本科既非985 也非211 的高校同胞在这里奋斗成副教授了，为他高兴。

中国的博士后，去高校基本没戏了，现在都是海龟才能进了。当然进了也不表示你能生存下来，因为起步的东西都不会配备好的，需要你去磨合进别人的团队。去企业，估计大多数人不会满意。

首先，大家觉得中国博士水平不高，导师水平不高；企业创新能力差；官员干预学术严重，混帽子严重。最后就只好归结制度的原因了。

其实，中国需要人才，但的确不尊重人才。人才的价值在于创造价值，也在于享受价值带来的体面生活。虚的不行，薪水是最直接的，也是尊重的直接体现。

国家既要淘汰不合格的人才，提高研究水平；也有用薪水吸引真正的人才。对于人才，我想人才不能仅看过去的价值，更要看将来的潜力。前者是你要他的前提，后者才是一个健全的国家真正需要的。没有将来潜在的价值创造，他就不是人才。

目前的中国体现更多的是产品的廉价输出和国内强大的劳动力市场和微乎其微的环境成本；希望将来是高端产品的输出，和对国际国内人才在华研究的吸引力。

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