一、课题组简介与研究基础

      催化剂工程课题组创建于1970年，由我国资深氨合成催化剂专家刘化章教授创建，团队深耕工业催化基础研究与技术转化，历经五十余年持续攻关，研发了A301、ZA-5、HA201等系列氨合成及氨分解工业化催化剂，在工业催化剂开发领域具有丰富的经验及数据积累，成为当前人工智能赋能催化剂创制提供最坚实的数据基座。目前课题组聚焦以下4个前沿科研方向：① 工业氨合成催化剂开发与产业化；② 碳催化与金属催化剂设计； ③多孔炭材料可控制备及固废高值化利用， ④AI赋能的催化剂智能创制新范式。近年来，团队签订合同金额数千万元，获得国家级及省部级项目20余项，课题经费充足；团队在行业主流期刊发表论文百余篇，获授权发明专利100余项；其中单原子超稳低汞催化剂、CO2加氢制甲醇催化剂、碳基非金属催化剂等多项技术实现产业化落地或处于中试阶段。课题组首创并建成国内首个AI催化科学家实验室平台已在浙江工业大学莫干山研究院投入常态化运行。平台集成自动化制备、高通量评价与机器学习三大模块，实现催化剂研发全流程闭环：24小时可完成500个不同配方样品的全自动制备（相较传统单炉8小时/样，效率提升100倍）。这一硬核平台，不但是支撑国家重点研发计划“AI驱动的高效低温铁基氨合成催化剂创制”的核心引擎，也可以给有志于AI4Science领域的青年学者提供有力的软硬件条件支撑。我们诚挚邀请海内外优秀博士及青年学者及工程师加盟我们团队。

课题组主要成员在AI科学家实验室展厅合影

课题组研发的催化剂自动化装填与高温高压固定床催化剂性能评价系统（设备已实现商业化推广）

张涛院士参观高通量氨合成催化剂激光制备平台

二、招聘岗位与专业方向：全球招募交叉学科青年英才博士后招聘

本课题组面向全球诚聘具有博士学位或博士后经历的优秀青年科研人才，重点吸纳具备化学工程与工艺、计算化学、人工智能、自动化控制四大方向背景的复合型青年学者，共同参与国家重点研发计划“AI赋能的氨合成催化剂创制”项目。具体方向与需求：化学工程与工艺方向（1名）：匹配绿氨储氢的低温低压氨合成工艺开发、撬装式绿氨合成与制氢工艺包和装备开发等。人工智能/理论计算方向（2名）：聚焦多相催化剂的设计与特征工程构建，参与多相催化剂亿级配方空间的机器学习模型开发、高通量数据清洗与特征工程、云边端一体化智控算法部署等项目任务，为“数据、智能、自动化”三元驱动的高效低温氨合成催化剂创制提供算法支撑。自动化控制方向（1名）：机器人化学家、AI实验装备开发、要求有自动化、机器人工程、机电一体化或科学仪器开发背景；具备硬件系统集成、底层控制逻辑开发或实验室自动化工作流设计经验。

青年教师（固定编制）

招聘专业方向与博士后完全一致，特别强调：在站期间表现卓越的博士后，可直接符合浙江工业大学青年教师入职条件，无需重复评审流程。课题组将为其提供独立科研启动支持与职称晋升绿色通道，助力其快速成长为学术骨干，全力协助申请各种人才计划。我们不只招聘执行者，更寻找能定义问题、重构范式的AI催化科学家

三、项目背景与核心科研平台：国家重点研发计划的战略机遇

铁基氨合成催化剂的开发成功不仅有效支撑了全球约50亿人口的粮食生产，还推动了多相催化理论发展。低温高效铁基氨合成催化剂是支撑绿氨规模化生产的关键核心材料。在“双碳”背景下，中国合成氨产业正面临传统高碳路径的成本与政策压力，同时也迎来了向绿色能源载体转型的巨大历史机遇。在此背景下，“AI驱动的高效低温铁基氨合成催化剂创制”项目于2025年12月获批“十四五”国家重点研发计划“催化科学”重点专项，由李瑛教授牵头，联合复旦大学、中国科学院过程工程所、福州大学、中国科学院大连化物所、浙江省白马湖实验室等六家顶尖单位协同攻关。项目直击行业痛点，以“数据+智能+自动化”三元驱动为核心，构建以人工智能技术为核心的铁基催化剂智能创制自主闭环系统，将突破传统试错研发模式效率低下的瓶颈，加速低温高效氨催化剂的研发进程，将推动合成氨行业绿色升级，为可再生能源制氢存储与零碳化肥提供核心材料；同时推动AI for Science在材料设计领域的范式革新，为新能源与新材料领域的快速发展提供支撑。

四、应聘条件与职业发展路径

我们秉持“以才为本、唯才是举”的理念，设置务实而富有吸引力的应聘条件，并为优秀人才铺设清晰可见的职业发展快车道：·基本条件：已获得或即将获得博士学位，或具有博士后研究经历；年龄原则上不超过35周岁；具备扎实的专业基础、独立科研能力和良好学术潜质。·优先条件：在工业催化、计算化学、AI算法、自动化控制等领域有高水平研究成果（如顶刊论文、核心专利、重要软件著作权）；具有海外知名高校/科研机构研究经历；具备跨学科背景或大型科研平台操作经验者；对“高维催化”及“人工智能驱动化学”有高度认同感；具有极强的跨学科沟通能力，能够主动对接理论与实验。职业发展承诺：在站期间表现卓越的博士后，可直接符合浙江工业大学青年教师入职条件，无需重复评审流程，纳入学校青年教师师资序列，享受同等薪酬与科研启动支持；出站留校者，优先推荐申报高级专业技术职务评聘。

五、薪酬待遇与发展支持（一）博士后薪酬待遇

1. 博士后在站期间与教师享有同等养老保险、医疗保险、公积金等待遇；

2. 出站时科研成果优秀或入选“博士后创新人才支持计划”，另有激励考核津贴；

3. 合作导师可根据博士后在站期间工作情况给予额外津贴支持（博士后入站，可以学校与莫干山研究双聘，如果参与AI4Science平台构建研发，公司提供额外补贴5-10万每年）；为博士后开展课题研究提供充足的经费支持和科研平台支持，并可以利用课题组AI4Science平台参加全球各种创业创新大赛，支持博士后在站期间进行科研成果转化与创业。

4. 博士后出站留校，学校提供60-80万元购房安置费。

注：以上待遇均包含学校和个人承担的社保等。

（二）其他政策

1. 博士后在站时间一般为2年，可根据科研情况申请延长；

2. 博士后进站后，子女户口可随迁，入托、入学享受本校教师同等待遇；出站后配偶和子女户口可按政策随迁。

3. 学校不断优化博士后培养机制，持续加强博士后保障投入，进一步扩大博士后招收规模。2021年，学校出台《浙江工业大学关于进一步加强博士后队伍建设的实施办法》（浙工大〔2021〕15号），隆重推出“超级博士后”计划，以超常规的培养机制、超预期的支持力度，大力促进博士后超速度发展。常年诚挚欢迎海内外有学之士来校共事、共享发展、共创辉煌！

政策详见：浙江工业大学人事处网站：人才招聘网；

联系部门：人才引进办公室

联 系 人：马老师、徐老师

联系电话：+86 57188320433

电子邮箱：rcyj@zjut.edu.cn

学校网址：www.zjut.edu.cn

六、应聘方式

请按以下要求提交申请材料：申请材料清单：

• 个人详细简历（含教育背景、工作经历、代表性成果）；

• 博士学位证书扫描件（应届博士生提供答辩通过证明）；

• 2–3篇代表性学术论文全文；

• 研究计划简述（500字以内，聚焦拟开展工作与课题组方向契合点）。

提交方式与截止：请将上述材料整合为一个PDF文件，邮件主题命名为“【应聘岗位】+姓名+毕业院校”，发送至课题组专用邮箱：liying@zjut.edu.cn；联系人：李瑛教授工作地点：浙江工业大学莫干山校区（主平台）与朝晖校区（部分协作）；招聘长期有效

请关注本课题组公众号Carboncatalysis