2025年11月18日，江苏科技大学发布通报，认定原首席科学家郭伟存在严重学术不端，已解除聘用并向公安机关报案。学校承认引进环节存在材料审核把关不严问题。此前，2025年9月学校收到匿名举报后启动调查，多家媒体披露其被指存在学历与履历造假，成果不实等问题，相关细节仍在进一步核查与侦办中。

这一事件是高校丑闻，反映一些学校领导追求政绩工程导致制度层面的重大漏洞。

唯帽子，唯履历的评价导向，以头衔，帽子，光鲜履历替代对真实能力与原创贡献的核验，导致包装化人才有机可乘。学历，论文，奖项等核心信息未做权威数据库与发证机构的实质性核验（如学位认证，期刊官网检索，奖项公示比对），使造假者顺利通过引进关。跨学科壁垒与权威光环叠加，造成同行与学生的质疑动力不足，内部监督失灵。对原始数据，实验记录，代码与版本的留存与可复现性要求不足，难以在事前发现异常，在事后追责验证。对审核失职与带病引进的责任追究不够刚性，难以形成有效震慑。

这个事件产生的负面影响深远，高校要认真反思。

1 科研资源错配与浪费。本应用于真实科研的经费与时间被无效占用，影响团队长期布局与学科发展。

2 学生与团队受损。在读研究生面临导师更替，成果署名与毕业进度的不确定性，学术训练与科研信心受挫。

3 学术信任受损。公众对学术成果与专家言论的信任度下降，合作与评审的信任成本显著上升。

4 机构声誉与治理压力。高校的社会形象与治理能力受到质疑，倒逼管理流程与制度重构。

5 潜在法律与合规风险。若查实存在伪造，诈骗或侵占科研经费等行为，将触发刑事，民事与行政多重追责，波及个人与机构。

改进方案

1 建立第三方背调+权威渠道直连核验机制。学历学位走教育部留服认证，论文，专利，奖项在期刊官网，数据库与公示平台逐项比对，海外经历由使领馆或官方机构函证。

2 引入小同行闭门评审+试讲答辩/现场操作，将头衔与可验证能力分离评估。

3 科研过程与结果可追溯。强制数据与代码可复现规范。原始数据，实验记录，版本控制，任务脚本与日志全量留存。重大成果实行预注册与数据公开（涉密除外）。

4 在理工与计算方向推广源文件审核与自动化一致性校验，提升异常识别效率。

5 建立年度/中期绩效评估与随机抽查，将教学实效，成果转化，学术规范纳入考核。对带病引进与审核失职严肃问责。

6 明确学术不端零容忍与终身追责规则，完善匿名举报，证据保全与反报复机制，鼓励内部人敢质疑，能举证。

7 设立独立科研诚信官与伦理审查岗位。对第三方机构实施准入与黑名单管理，将诚信指标纳入院系与管理者绩效考核。

以上反思旨在将个案暴露的问题转化为可执行的制度补丁，以真才实学与可验证过程重建学术共同体的公信力与安全感。

这起事件让民众对高校质疑声起，高校本应是纯粹的学术殿堂，然而现实中各种问题迭出。为了追求排名，枉顾学术诚信，为了政绩不惜弄虚作假甚至被骗子玩弄，实在是大学的悲哀，让大学蒙羞。高校管理混乱到了该认真治理的时候了。