纳米环境化学实验室占金华课题组

（山东大学化学与化工学院）

教师、博士后、专聘科技人员招聘

课题研究简介：随着纳米科技的发展，纳米材料在各个领域的应用正在迅速推进。同时纳米材料在环境中的行为也应该受到更多的关注，深入认识纳米材料的物理与化学性质，有助于发展纳米材料在环境检测与修复中的应用，并理解纳米材料可能产生的环境影响。

工作条件：课题组内有吸收、荧光、拉曼光谱、电化学、色谱、半导体参数分析、气敏测试、光化学反应器等常规的测试分析条件，也有很好的纳米材料合成与有机合成的实验条件。山东大学结构成分与物性测试中心拥有价值超一亿元的大型设备，能提供高分辨电子显微镜、原子力显微镜、电子自旋共振等很好的测试分析条件。研究团队内有无机化学、分析化学、环境化学、微电子器件等研究领域的专家。

经费支持：科技部重大研究计划课题、国家自然基金委项目、山东省杰出青年基金、山东大学一流大学学科经费、企业横向课题等研究项目。

工作待遇：按照山东大学的有关政策执行（具体见下文），此外，化学与化工学院依据绩效给与博士后10万元/年的津贴，课题组可根据工作绩效给与一定的奖励，优秀博士后年收入可达40万元（税前）优秀博士后出站后优先留校任教。青年教师可以申请“山东大学青年学者未来计划”

专业及岗位要求：具有环境化学、无机化学、分析化学、化学生物传感器、材料物理与化学等相关研究背景的博士；具有较高的英语水平，能熟练阅读和撰写英文资料；良好的沟通及语言表达能力；良好的团队合作精神和创新意识。

应聘材料：个人简历；成果复印件；未来的研究设想

欢迎来电咨询，联系人：占金华，jhzhan@sdu.edu.cn, 0531-88365017
也欢迎报考本课题组研究生，在分析化学专业招生。

占金华简介：占金华，男，1974年生，于2000年获得中国科学技术大学化学系博士学位后，先后在台湾大学化学系、国立物质材料研究机构（NIMS）从事研究工作. 担任化学与化工学院副院长、胶体与界面化学教育部重点实验室副主任, SCIENCE CHINA Materials、《无机材料学报》编委。主要从事纳米材料的环境行为研究与发展表面修饰纳米材料在难降解环境有害物快速检测与催化降解中的应用。                                                    

 承担了科技部重大研究计划（973）、国家自然科学基金等10多项科研课题的研究，2007入选教育部新世纪人才，获得山东省杰出青年基金，在Angewandte Chemie International Edition、Advanced Materials、等期刊发表论文140多篇，被引用6000多次，H因子41。

山东大学2018年博士后招收启事

（http://www.rs.sdu.edu.cn/info/1265/7776.htm）

山东大学专聘科技人员管理暂行办法

（http://www.rs.sdu.edu.cn/info/1276/7376.htm）

研究生招生：

欢迎致力于从事相关研究的有志青年报考本课题组硕士研究生、博士研究生。

关于转发《山东大学

2018-05-18 字号： 大中小　点击次数：2018年博士后招收公告，具体通知如下：

一、招收类型

（一）特别资助类博士后

遴选一定数量学术成果突出、有发展潜力的优秀博士，着力培养一批学术骨干和青年学术带头人。

（二）重点资助类博士后

遴选一批发展潜力较大、学术能力较强的优秀博士，着力培养一支自主创新能力强的青年骨干队伍。

（三）项目资助类博士后

为较好地承担重大项目和科研任务，培养一支灵活高效、充满创新活力的专职科研队伍。

二、招收计划

（一）特别资助类博士后：遴选150人左右，各单位招收计划见附件150人左右。

三、招收条件

（一）特别资助类博士后

35周岁。

100高校获得博士学位或在博士期间取得突出研究成果的优秀博士。

1. 身心健康，具有良好的科研潜质和学术道德，年龄不超过2. 国内外知名高校、科研院所近1. 身心健康，具有良好的科研潜质和学术道德，年龄不超过2. 国内外高水平大学近1. 个人申报，填写《山东大学博士后申请表》（见附件2. 申报特别资助类博士后的，经导师及流动站资格审查，报学校人事部审核，学校统一组织评审专家组进行遴选，确定拟招收人选；申报重点资助类博士后的，经导师及流动站资格审查，由各教学科研单位组织评审专家进行遴选，确定拟招收人员；申报项目资助类博士后的，经导师和流动站资格审查，由各单位和合作导师组织专家评审进行遴选，确定拟招收人员。

4. 办理进站手续。

30万元（税前），资助期限一般为2年未能按时出站，经个人申请，审核后可延期一年。鼓励所在单位和合作导师提供配套支持，上不封顶。

（二）重点资助类博士后

年薪不低于5万元2-3年。

（三）项目资助类博士后

年薪不低于2万元2年，确因工作需要1. 学校现有四所附属医院及多家附属中小幼教，能够为关系转入我校的博士后提供优质的医疗保健服务和基础教育服务。

3. 学校为符合条件的博士后提供博士后公寓供优惠租住。

1万元5. 学校实施国际学术交流项目支持在站博士后参加国际高水平学术活动。

3万元生活补贴及1. 各类型博士后须将人事关系转入我校，全脱产从事博士后研究工作。

3. 特别资助类博士后期满达到培养要求可直接转聘相关学科教师岗位，可参与齐鲁青年学者等人才项目的选拔；重点资助类博士后期满考核达到要求者可根据所在单位岗位招聘计划转聘教师岗位；项目资助类博士后期满考核达到要求者可参加学校教师及其他相关岗位招聘。

八、组织实施

（一）特别资助类博士后

学校将于6月进行第一批特别资助类博士后评审，请各流动站将推荐人选材料于6月405室。

报送材料：

（3份（其中2）佐证材料3）申请表电子版、佐证材料扫描件以+合作导师姓名”命名打包，发至校区博士后办公室信箱+学院。

（二）重点资助类博士后、项目资助类博士后

申报、评审工作由各流动站自行安排，确定拟聘人选后，将《山东大学博士后申请表》报人事处审批备案。

九、联系方式

联系人：王姣云

邮 箱：0532-58630386

各流动站联系方式详见：  总  为进一步加强各学科的研究力量，提升学校承担重大专项科研任务、培育高水平科研成果以及技术推广服务的能力，逐步建设一支与科研工作相适应的专聘科技队伍，作为学校专职科研队伍的重要组成部分，结合学校实际，特制定本办法。

第二条  岗位设置

第三条“按需设岗、公开招聘、合同管理  专聘科技岗位设置研究员、副研究员、助理研究员三类岗位，所聘人员以劳动合同方式聘用。

第三章  专聘科技人员应具有良好的职业道德，有较强的事业心和责任感，遵纪守法，身体健康，并具有承担相应岗位工作必备的专业知识、能力和素养。

第六条45周岁以下。

（二）聘用副研究员岗位，科研能力和学术水平需达到我校科研型副教授岗位聘用要求，首聘时年龄35周岁以下。

第七条45周岁以下，特别优秀者可适当放宽。

（二）聘用副研究员岗位，应有一定的自主创新能力，在关键或核心技术上取得一定突破，或科技成果取得市场认可，有一定社会经济效益；首聘时年龄35周岁以下。

第四章  专聘科技人员聘用程序为：

（一）发布招聘信息

设岗单位根据科研工作需要向学校提出岗位需求计划，经学校同意后在学校网站公布招聘岗位、资格条件等招聘信息。

（二）确定拟聘人选

设岗单位审查应聘人员资格条件，经遴选、体检等程序确定拟聘人选。

（三）拟聘人选公示

经审查符合条件的拟聘人选，在学校网站人才招聘栏公示  对应聘研究员、副研究员岗位的专聘科技人员，由设岗单位组织校外同行专家进行代表性成果评议。通过同行专家评议的人员，经院级学术委员会评审确定拟聘人选，提交学校人才引进委员会审定。

第五章  专聘科技人员实行协议年薪制，年薪标准由设岗单位和受聘人员协商确定。年薪由固定薪金和绩效奖励两部分组成，其中固定薪金参照学校相应岗位工资标准，按月发放，绩效奖励根据考核结果发放。

第十一条  聘期内，专聘科技人员子女享受学校教职工子女入托、入学待遇。

第十三条  聘期内，专聘科技人员可协助或合作指导研究生。

第十五条  经费管理

第十六条  学校设立专聘科技人员社会保险和住房公积金专户，设岗单位应按年度提前将相关费用划入该专户。

第十八条  管理与考核

第十九条  专聘科技人员在聘期间应全职在学校工作，并按劳动合同约定完成工作任务。未经允许，不得在外兼职或从事其他社会活动。

第二十一条  专聘科技人员的日常管理和考核由设岗单位负责。考核结果作为绩效奖金发放、合同聘用的重要依据。

第二十三条  附  鼓励统招博士后人员应聘专聘科技岗位；外籍及港澳台地区人员按国家和学校有关规定聘用。

第二十五条  本办法自公布之日起实施，由人事部负责解释。

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