近年来，“非升即走”成为国内高校科研圈的常态化制度，本为筛选优质人才、激活学术活力的预聘制，如今却逐渐异化，沦为压榨青年科研工作者的工具。饶毅教授直击痛点的发声（注1），戳破了当下科研圈的功利乱象，更让“科研资本主义”的隐性困境暴露无遗。

“非升即走”制度的本源，是给予拥有独立科研资源、自主研究权限的学者公平竞争的学术环境。但在当下的高校生态中，这套制度早已本末倒置。大量青椒、硕博青年科研人员尚未获得独立实验室、专项经费与自主选题权，却要背负严苛的考核指标，沦为课题组的科研耗材与廉价劳动力。青年学者、青年硕博学生常年为资深学者、学科带头人、硕博导师的项目兜底、产出成果，却独自承担短期发刊（投稿期刊“能级”要求越来越高，不是Science，就是Nature、Cell，etc）、课题结题、职称晋升、“青A青B”和重点重大项目申报等等的高压考核压力，权责严重失衡。

这种异化的制度，正是科研资本主义的典型体现。高校以量化考核为标尺，将科研成果商品化、青年人才工具化，用短期绩效绑架长线学术研究。基础科研本需沉淀深耕、宽容试错，可在“非升即走”的高压倒逼下，青年科研人员被迫追逐热点课题、速成论文，放弃耗时长久、价值深远的原创研究，学术浮躁之风愈演愈烈。

更令人忧心的是，畸形考核正在透支科研行业的未来。无数优秀硕博、青年青椒耗尽青春与精力，却大概率面临“数年耕耘、一朝出局”的结局。高压内卷消磨科研热情，人才流失、学术断代问题日益凸显，真正愿意深耕基础科研、潜心原创探索的年轻人越来越少。

科研的核心是育人与求真，而非功利化的利益博弈。改革绝非简单套用考核模板，更不是变相压榨青年人才。唯有回归学术初心，完善人才培养与考核机制，给予青年科研人才资源支撑与成长容错空间，破除科研资本主义的功利桎梏，才能留住科研火种，为中国科研创新筑牢青年根基。

注1：

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