一、团队介绍 

崔荣荣，教授、博士生导师、国家级人才，现任浙江理工大学服装学院院长、浙江省哲学社会科学重点培育研究基地主任/首席专家。担任教育部本科高等教育设计学类教指委、中国美术家协会服装设计委员会委员、中国丝绸博物馆理事长、中国工业设计协会教育分会副理事长等职。获教育部高等学校科学研究优秀成果奖二等奖2项、三等奖1项，中华优秀出版物奖2项，入选“经典中国国际出版工程”、国家重点图书、国社科中华学术外译目录。 

崔荣荣教授领衔的“时尚设计与文化研究”团队现有专职教师12人，包括正高1人、副高6人，其中入选教育部“新世纪优秀人才”1人、浙江省有突出贡献中青年专家1人、浙江省“之江学者”青年学者1人。近年来，团队主持教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目1项、国家社科基金重点项目3项、其他国家和省部级项目20余项，出版学术专著30余部，发表学术论文300篇。 

该团队主持建设浙江省哲学社会科学重点培育研究基地浙江理工大学“数智风格与创意设计研究中”、浙江理工大学中华衣时尚艺术馆等优势平台，构建了以“中国特色（中国风格）”实证为主体，以“设计史论（中国符号）”与“时尚产业（中国方案）”阐释为两翼的学术创新体系。 

二、研究方向 

团队因科研发展需要，拟面向海内外诚聘优秀科研英才和博士后研究人员若干名。研究领域包括设计学、纺织科学与工程、艺术考古、艺术设计等学科领域，具体研究方向如下： 

1. 中华文化遗产与设计史论 

2. 时尚设计与价值赋能 

3. 数智创意与风格创新 

4. 时尚秀演与品牌传播 

三、招聘岗位 

1. 普通博士后 

2. 师资博士后 

四、岗位要求 

1. 具有博士学位（获得博士学位一般不超过3年），年龄在35周岁以下，能够在我校流动站全职从事研究工作的时间不少于两年； 

2. 设计学/纺织工程与科学/计算机科学与技术等相关专业； 

3. 具有服装与服饰设计、服饰文化研究、计算机编程设计、AIGC辅助设计等项目经验或科研经历； 

4. 出色的问题分析与细节把控能力，优秀的团队协作及跨部门沟通能力，卓越的学术写作与文本撰写能力； 

5. 身心健康、品学兼优，工作态度积极，对创新研究有强烈的兴趣和追求，具有独立的科研能力和良好的团队协作能力。 

五、福利待遇 

1. 提供有竞争力的薪酬和科研启动经费； 

2. 在站期间与专任教师享受同等的养老保险、医疗保险、公积金、租房补贴、子女入学等待遇； 

3. 出站考核满足优秀条件或入选博士后创新人才支持计划，另有激励津贴；合作导师可根据博士后在站工作情况给予额外津贴支持； 

4. 支持申报国家资助中国博士后研究人员计划、中国博士后科学基金等资助项目，在符合相关规定的情况下，支持申报职称、优先推荐申报省部级人才等； 

5. 畅通师资博士后留校通道，打造全周期职业发展平台，符合条件的博后出站后可优先考虑留校任教，并给予50-80万引进人才安家费。 

六、简历投递 

请有意向者将应聘材料以附件形式发送至邮箱：cuirongrong-3369@zstu.edu.cn，并注明“博士后应聘+姓名+博士毕业院校”（附件请提供博士学位证书、表明研究能力和学术水平的成果和奖励清单及相关佐证材料）。 

七、联系方式 

团队联系人：王老师，联系电话：0571-86843255 

人事处联系人：沈老师，联系电话：0571-86843651 

浙江理工大学2026年人才招聘公告