每年的三、四月份都是毕业证找工作的黄金时段，也是招聘单位招贤纳士的最佳时机。无论是博士后、博士、硕士、本科专科都蓄势待发,牟足了劲准备在竞争中搏杀，求的一份能够施展自己才能的工作。然而在求职的过程中却常常“出师未捷身先死”，而“死”的原因是连战场都没上！因为他们遭遇了“标签门槛”。

招聘单位在人才需求方面会有各种门槛，如专业、经验、学历、年龄、奖项、任职以及各种证书等等。我姑且把门槛分为硬性门槛和软性门槛。软性门槛如科研能力、学术水平等是用人单位招聘人才形成即战力最看重的。硬性门槛是人才的学术背景、受教育程度、经验等等，是用人单位利用梯度快速选拔人才的方法。可使同一梯度中的标签门槛如“211、985”，“国外留学”呢？

浏览网上的招聘启事不难发现高校中这样的标签门槛不在少数，为么会出现这样的现象呢？

首先、必须承认的一个事实是“211、985”，“国外留学”这样的人才在整体上的确要比普通高校或者本土博士学术素养、能力档次稍高。这是一个群体现象，当并非个体情况。没有人能肯定普通高校的学生就一定不比“211、985”高校的学生强，也没有人能肯定“留洋”的都是精英。但是他们有着同样的教育背景、同样的教育体系、同样的奋斗精神只是身在了不用的环境中。

其次，“211、985”，“国外留学”成了用人单位招摇过市的标签。往往在许多单位的网站上会挂出博士数量、留学归国人员数量、名牌大学毕业人数的数量，以此想用这些数量来证明人才实力。犹如笔记本，不在于品牌的多好，而在于电脑的配置、性能是否合适你。商务本、家庭本、学生本各为其用，不见得高配置适合于任何人，过于的追高可能适得其反。人才也一样，过于的追求标签是追其表而非追其本。俗语有“英雄不问出处”，我国历史上大部分的皇帝是世袭传位，但是也不乏像朱元璋之类的平民皇帝。

第三、我国“211、985”高校的总数为100多所，大部分的学生是普通高校毕业的，他们只是因为一场8、9个小时的高考就给他们贴一个标签？最明显的例子国家最高科学技术奖的获得者并非全部来自211、985，也并非全出国留学才做出的成绩。

我阐述的观点并非要求一个本科生去做科学院的院士，而是在一个同等平台上给同等的人才以同等的机会。

人才的定义是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人。在拥有相同的专业知识和专业技能的情况下，在都能进行劳动创造并能对社会做出贡献的情况下，凭什么剥夺他们的这个机会呢？也许他们仅仅欠缺的就是这样的一个机会！

呼吁：取消人才招聘中标签，给同等条件下所有人才一个平等的机会。