都说二十一世纪什么最重要，人才！近来热议的施一公教授高调回国事件却不能不让人感叹，其实制度比人才更重要。一个好的人才政策，可以培养人才，能够留住人才，也可以吸引人才。当然这些都是领导发言时的套话，问题是什么样的机制才是好的人才机制。

如今的人才机制，实在是简单得很。给房子、经经费、给位子。当然，清华大学不仅可以给这些，还可以给名声和社会地位。能给的都给了，总算是“我本将心对明月”了吧。明月倒是没有什么异议，不料引发了星星们的强烈不满，将一肚子的气撒在了明月身上。清华倒不理“星星们”的非议，“我本将心对明月”，又没有说是对“星星”的。但此情此景，明月又何能安心照大地。

其实，不光是引进人才的机制。还有项目申请的管理机制，“明月”们可以轻松跃过层层官僚体系，又难免引发星星们的不满。还有，科技考核体系，“明月”们照样可以轻松躲开复杂的工作量和业绩考核制度，星星们的不满又在所难名了！

看来，一个完美的人才机制，不仅仅是“我”和“明月”之间的事，而是“我”、“明月”和“星星”的三角关系。

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