圕人堂文摘

摘编自：郭淑敬，吴汉华.我国“前211工程”高校图书馆人力资源现状分析[J].高校图书馆工作，2020（6）：1-8. （图谋注：该文依据教育部高校图工委事实数据库中各馆自报数据（2018年），获取了40所“一流大学建设”高校图书馆和64所“一流大学建设”外的前“211工程”高校图书馆人力资源方面的数据，数据提取时间为2019年9月。）

1 馆长性别

男性馆长89人占87.3%；女性馆长占12.7%。

2 馆长专兼职情况

兼职馆长24人占23.5%；专职馆长78人占76.5%。（39所“双一流”建设高校：专职馆长24人占61.5%，兼职馆长15人占38.5%）

3 馆长职称、学历及学科背景

正高90.2%，副高5.9%，其它3.9%。博士73.8%，硕士18.4%，本科7.8%。非图书馆学86人占83.5%；图书馆学17人占16.5%。（39所“双一流”建设高校：非图书馆学29人占74.4%；图书馆学10人占25.6%）

4 各类型人员所占比例

在编人员9568人占50.9%；合同工人员1275占6.85%；临时工人员1265人占6.75%；勤工助学人员6675人（占35.5%）。总人数18783人。

5 在编人员

100所图书馆提交了在编人员数量情况，馆均在编工作人员为95.7人，中位值为86人，众数为64人，在编人员在100人以内的图书馆占67%。男性在编工作人员占总数的32.1%。

6 在编人员年龄构成情况

29岁以下在编馆员馆均值5.5人占5.7%；30-39岁在编馆员馆均值23.3人占24.4%；40-49岁在编馆员馆均值31.7人占33.3%；50岁及以上在编馆员馆均值34.9人占36.6%。

7 在编人员职称层级情况

104所高校提交了数据。正高占4.1%，副高占23.1%，中级占50.9%，初级及其他占21.9%。

8 在编人员受教育情况

大专以下5.2%，大专11.4%，本科40.2%，本科双学位0.4%，硕士36.4%，博士6.4%。

9 无编制合同工及临时工人员

    一般图书馆的合同工人员是与图书馆签订书面合同的员工，聘用合同工是图书馆有效解决业务量大而在编人员不足以支撑服务的解决方法之一，合同工的岗位职责往往是对图书馆在编人员队伍服务内容的有效补充，图书馆根据岗位需要招聘合同工，他们受劳动合同法的保护，一般招聘合同工的岗位包括图书管理岗、读者服务岗位等，高校图书馆对合同工学历要求较低，其工资待遇按所在高校的合同工管理办法实施。合同工馆均值为13.1人，在无编制人员中占13.8%。

    临时工与合同工一样，都不在图书馆事业编制范围内，临时工在处理图书馆短期工作有明显优势，聘用临时工可以有效提升图书馆短期工作效率，临时工与图书馆的劳动关系是有时限的且时限较短。在高校开学之际或搬馆舍等时节，图书馆会招聘临时工，他们具有短暂性和季节性等工作。临时馆均值为13人，在无编制人员中占13.7%。

10 非在编的勤工助学人员

   勤工助学岗位是高校特有的，高校图书馆勤工助学岗位的设立一方面可以缓解学生经济压力，培养学生工作素养、服务意识，另一方面有助于提升高校图书馆基础业务效率，帮助图书馆更好地了解读者需求，是图书馆队伍建设中一股鲜活力量。勤工助学人数馆均值68.8人，在无编制人员中所占比例为72.5%，是无编制人员类型中比例最大的。

延伸阅读：

“双一流”建设高校名单

http://www.moe.gov.cn/s78/A22/A22_ztzl/ztzl_tjsylpt/sylpt_jsgx/201712/t20171206_320667.html

一流大学建设高校42所（A类36所，B类6所），一流学科建设高校95所。