土鳖博导培养博士居然超越海龟博导了

喻海良，2014-05-16

刚刚接到学院通知，再过30多分钟实验室就停电了。也因此，决定再博文一篇。

这几天，关于“海龟”和“土鳖”的争论又多起来了。《龟来了，鳖走吧！》一文推荐率远远超过其他博文。相关博文似乎还有几篇的。正巧，这几天刚刚看到一条新闻，我东北大学的某同事培养的一博士生大放光彩，获得了东北大学五四奖章。

我在轧制实验室学习工作6年多时间，实验室各方面发展都非常好。可以说，各个方面每年都上一个台阶。科研经费某些年能超过4个亿，几乎每年都获得一个国家科技进步奖励。在2008年国家重点实验室评估过程中，实验室各项指标都比较靠前，差一点点就获得了优秀。

在我们实验室，真正的海龟没有几个。我导师博士期间在莫纳什大学做过两年，应该是时间最长的了。其他几位，也就是出国做一年的访问学者。同时，实验室的几个大教授都是“土鳖”的。好些人都没有海外学习、科研经历。然而，就是这样一帮人，也创造出了一片“蓝天”。然而，在2006年，实验室全职引进了一个海龟，实验室情况有些变化了。原本相对的和谐逐渐出现了裂缝。

从国外引进的这位海龟，论文档次比实验室的教师们普遍高一层次。当年，实验室总共加起来也没有几篇国际学术论文，然而，这位海龟能够列出来二三十篇。利用一句时髦的话，SCI检索、SCI他引、影响因子多高。对于这样的情况，我当年也觉得“这人水平高”（当然，今天就不再有这样的认识了，感觉他在国外的学者中，基本上就属于垫底的类型，或者属于优秀博士生级别而已）。

领导在引进这样“重量级”的海龟后，当然第一时间予以重任。当时，获得了教育部新世纪人才资助，那个宣传力度之大，真是破天荒了（这个资助，好像是针对优秀大学副教授水平的人才的）。然而，领导们把大量的优秀学生给他，把很多人的成果都集中到他的身上。去冲击国家杰出青年基金。很遗憾，国家杰出青年基金虽然谁都有资格申请，但是，没有水平的人应该是不会获得资助的。连续很多年申请，还是没有成功。在那些优秀的学生中，原以为他水平高，可以培养几个出类拔萃的后辈来。很可惜，这些博士生的水平似乎没有大的提高。实验室以前的博士生水平怎样，他培养的博士生水平就是怎样。

在这过程中，土鳖博导们的博士生数量和优秀生源都在下降。但是，海龟虽然体积看着大，但是，营养价值不见得比土鳖多。特别是有很多“土鳖”都是非常有灵性的。这不，实验室里面有一位非常优秀的年轻博士生导师。这位博导，博士也是我们实验室获得的，在他的努力下，实验室成功开发出新一代超级钢。这个成果获得了国家科技进步奖一等奖。即使如此，只怪他是土鳖，成果多也罢，做的成绩好也罢，在那个“海龟”缺乏的年代里面，“土鳖”就必须让道。在实验室领导的授意下，他把部分研究方向、研究课题、博士研究生都归给了这位“海龟”。当然，他自己的实力在那里摆着，今天看了一下他培养的一位博士生，让我眼前一亮。

下面是他培养的一位优秀博士生的介绍：

该同学2011年进入我室攻读博士学位，师从杜**教授。在师长的关怀和同学们的帮助下，该生博士期间获得2012年教育部学术新人奖、2012年及2013年国家奖学金、2013年辽宁省优秀毕业生、2013年东北大学校三好研究生、2013年东北大学材料与冶金学院院长奖章等奖学金及荣誉称号。科研工作方面，在国外著名材料冶金类杂志Scripta Materialia，MaterialsScience and Engineering A，Metallurgical and Materials Transaction A，Materialsand Design上以第一作者身份发表SCI论文10篇。多次为国外著名SCI期刊审稿，得到期刊编辑与作者的一致肯定。在V-N微合金钢铁素体非均匀形核理论研究方面取得重要进展，并将这一理论研究结果成功地应用于热轧特厚钢板的组织性能控制，在解决高强韧性特厚钢板生产这一世界性难题方面取得了突破性进展；在大尺寸纳米晶钢制备方面，提出了通过化学成分调整增加过冷度并与轧制工艺相结合的技术路线，首次在实验室制备出厚度6mm，宽度100mm的大尺寸纳米晶钢样品；此外，还参与了热轧超高强汽车板的研究开发工作，产品实现了工业化生产和应用，产生了可观的经济效益和社会效益。

看了他的介绍，看来，土鳖博导也有春天了！！！！