昨天下午，“小甜甜”（丁甜）的新博文“提高博士后比例并非长久之计——评博士后十二五规划”【1】被置顶，引来众多读者阅读和评论，似乎预示着近期科学网近期可能会有一场关于博士后的讨论。在该话题方兴未艾之际，俺也来凑个热闹，动手写一篇关于博士后的博文。博文的风格相当老套，还是喆学的两大招式——撷英和拆字（词）。

博士后，通常是指博士在毕业之后，进入不同学科或单位的博士后流动站，继续开展科学研究的工作经历和职位。必须注意，博士后不是学历，也不是学位，只是一段工作经历而已。当然不能因为叫了“博士后”，就被认为落到了博士的“后面”，而需要像本山大叔督促范伟那样“不能老在后面呀，得往前整！”

在中国，同样是博士后，随着时代的变迁，已经有了不同的意义和价值。在博士后制度建立之初，有博士学位的学者如凤毛麟角，其时的博士后更是罕见，“物以稀为贵”导致博士后当时倍受重视和礼遇，在住房、工资收入、户口调动、配偶工作安置都有许多优惠政策，此时的“博士后”多少有点儿“博士侯”（“侯爵”的“侯”字）的感觉。N多年后，本科生扩招、硕士扩招、博士生扩招许多倍之后，毕业的博士也在不断地增多，博士的名单变得越来越厚，是为“博士厚”！此时，博士后就变得不再稀缺和稀奇，随着拥有博士学位和博士后经历的高端人才就业难度的不断增加，许多博士都担心做博士后反而可能耽搁就业，“博士后”对他们可能意味着是“博士侯”（“等候”的“侯”），所以越来越多的人，选择先找一个固定的职位，然后再联系做一站在职博士后（一般在其工作单位内部）。

在国内的一些单位，对专职的博士后的支持，已被单位认为是一个赔本的买卖。因为这些博士后是从外单位“流动”进来的，出站后还要再“流动”出去，对设站单位没有长远的贡献，所以不大受欢迎，上级单位在政策上似乎也不大鼓励。相反，在很长一段时间里，单位可能倾向于支持那些单向流动的博士后，他们“有进无出”，在出站后仍能留在该单位工作。正因为这个原因，目前有些大学中在职的博士后比例是比较高的。有些博士后，甚至是在一个单位的某个学科专业拿到博士学位后，留在该单位继续工作，同时申请到相同单位另一个学科的博士后流动站去做博士后。在这种情况下，博士后的流动其实只具有形式意义，而没有太多实质内容。这就是目前中国博士后存在的“流”的问题，即流动性存在不足。

因为“流”不足、甚至学科跨度都不大，所以不少博士后在博士后阶段主要是延续博士阶段的研究工作，甚至是在忙着整理和发表博士阶段未及发表的学术成果中度过了博士后时期，而没有努力进行新研究领域的开拓。加上博士几年的辛苦劳顿，许多人早已身心疲惫，加上结婚生子买房子过日子方面的诸多压力，以及其他工作的影响，不少博士后难以在科研方面投入太多精力，显得工作的积极性不高，行动迟缓，这便是当下中国博士后在“动”方面存在的问题。

之所以会有“流”与“动”这两方面的问题，根源在于博士后流动制度与现有的其他劳动人事制度之间很不搭调。博士后的流动性，导致博士后的职位和身份具有了“临时工”的性质，就像手里捧着个“瓷饭碗”一样让人感觉“没着没落”；相比之下，其他固定职位则像是“铁饭碗”，有更高的稳定性。博士后这个“瓷饭碗”在十多年以前之所以还有很多人愿意端，那是因为当时这个“瓷饭碗”像元代青花瓷古董一样稀缺和值钱，是绝对的卖方市场，这种宝贝当然不怕“流动”，因为流动可以带来升值（身价的提高）。到现在，“博士后”这个“瓷碗”却是现代化陶瓷厂批量生产的瓷器，多得让人数不过来，已经是不折不扣的买方市场，就只能挥泪大甩卖了，此时的“流动”缺乏保障，让人时刻担心可能出现的待业和贬值。在其他人事用工制度相对稳定，工资薪酬上涨也勉强跟得上物价上涨的情况下，临时身份的博士后收入增长似乎不见得多明显，加上其他特殊待遇也一再缩水，似乎除了住房安置以外就没有太大的吸引力了。

在这种大环境下，如何能鼓励博士后们“流”和“动”？博士们在毕业时想得更多的恐怕是“留”和“冻”吧？！此时计划“提高博士后比例”【1，2】，或许可以满足当代中国一切都在飞速增长和前进的心理预期，如果没有足够合理的配套政策与措施，最终收获的可能只是空洞的数字。

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参考：

【1】       丁甜：提高博士后比例并非长久之计——评博士后十二五规划

http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=89391&do=blog&id=482192

【2】       刘仲武：支持提高博士后比例！

http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=47527&do=blog&id=482305