想来基金委设立人才项目（优青、杰青）的初衷是好的，以鼓励青年人才脱颖而出。其实，国家设立人才“帽子”的本质目的，是对突破或有望解决某一科技难题的知识分子以激励，鼓励TA们不忘初心，砥砺前行，再创辉煌。

自上世纪90年代以来，我国设立的大大小小的人才帽子已有上百顶了，带帽的所谓人才数以万计，如果这些人才都有很强的创新能力或潜力，那么我的国，早就厉害了，早已成了科技强国了。然而事实如何呢？我国在巨大的投入下，在基础科研领域虽有发展，但几乎没有写进教科书的原创性成果，一个显著的标志是，我国土生土长的科学家只有屠呦呦一人拿到了NB奖。在技术研发领域，今年发生的中兴事件已使我国的核心技术家底露出了“马脚”。这些不可争辩的事实说明，我国的人才评选标准，有严重的问题。

以优青、杰青评选标准为例，某青年知识分子能不能上位，主要看论文（数量、影响因子、引用率；我已写过多篇博文分析过其弊端，在此不再赘述），其次看国际学会任职、获奖情况等，前者是根源，后者是副产品，即没有论文就没有其他。

因为容易摘的苹果都被“牛顿”们摘走了，留下来的都是难啃的“硬骨头”啦，突破任何科技难题，需要知识分子长期攻关才有可能实现。鉴于此，急于上位的青年知识分子，不可能选择难题攻关，因为可能长期出不了论文，这必然导致选择跟风、模仿式的科研为“捷径”，如此可“灌水”多篇论文，论文凑够数了，多参加几次国际会议混个脸熟，想方设法弄个头衔。差不多了，然后在评审环节施展“才能”，就可能拿下“帽子”。

我对本领域的某些“优青、杰青”有没有真货还是有数的。例如，几乎没人知道TA们在做什么，几乎没有一篇像样的代表作，开会时一讨论问题就知道这些人的科研基本功很差，对基础知识的理解不到位，对这样的“优秀”人才除了“小喽啰”外没人真心佩服。

反观某些立志“攻坚克难”的学者，TA们坐得住冷板凳、耐得住寂寞，其中有些人已探索到了问题的实质或边缘，已看到了胜利的曙光，但国家偏偏忽视了这些人才，既没有“帽子”加身，也没有足够的经费支撑，甚至连生存都成了问题。细思极恐啊！

某些所谓的人才一旦拿到了“优青、杰青”，仍不思“攻坚克难”在科研突破上下功夫，反而是冲昏了头脑，忘乎了所以，想拿到更多的“帽子”，收获更多的项目，获取更大的利益。这样长期下去，仅肥了个人，但害了国家。或许有一天，这些人有所醒悟想干点真事儿的时候，但已“廉颇老矣，不能饭否”。所以说从长远看，目前的人才评选标准，最终对这些人也是伤害。

这些年，国家的重点实验室选拔、评估以及各种科技奖励等，不是主要看科研上有没有重要原创，而是首先数“帽子”。如果“帽子”含金量杠杠的，也罢，也可作为评选的依据，但这些“帽子”基本上属于“纸老虎”，不足为据。想想看，时间长了，再好的国家也终有被各种“瞎整”、“忽悠”搞废的一天。

综上，建议基金委的人才项目做如下改革：

（1）上策：响应国家的科技政策改革，对“优青、杰青”人才项目进行大刀阔斧式的改革。“优青、杰青”人才项目已不适应目前的实际情况，是“帽子人才满天飞”的始作俑者，应取消之，以鼓励年轻人静心“攻坚克难”，如果真有好想法，可拿到“重点项目”等，不愁没经费。

（2）中策：考虑到青年人的成长是需要过程的，也不能排除在某领域有个把青年确实优秀，可将现在的“优青、杰青”人才项目每年评选一次，改为“四年一次”，每次每个人才项目限定人数不超过50人。

（3）下策：仍每年一次，但上次没通过的隔一年再申报，因为“上次没通过的，下一年就有货”的可能性很小。