印象中，对“人才”这个词，从牙还没长齐的时候就有了模糊认识。那时比较机灵，家里来人知道端茶倒水，偶尔还能因为一两句调皮话博得满堂大笑，客人便摸着我的小脑袋夸赞：“这娃真是个人才！”

    彼时自然不知人才之准确定义，但大概知道了“人才”是夸人的话，如我者皆为人才也，于是凡此场合便更加来劲表现，且颇有一腔自负之气。后来读了词典才知，此“人才”非彼“人才”也。词典上说，有品德有才能，或有某种特长的人，方可算作人才。

    但我却因此糊涂了，总对这个人才评判标准拿捏不准，词典对人才的表述显然不如宋玉对邻居的评价那般精确——“增之一分则太长，减之一分则太短”，基本有点“中药用语”的意味。

    最近报纸上说，天津计划到2015年建成“最具吸引力、最具创新活力的人才强市”，人才总量达到255万人。天津也就一千来万人口，这意味着五六个人里头就会有一个人才，可谓不小的气魄。

    读着这则新闻，我就动了心思：不知道像我这样，大学毕业、写了七八年新闻、品行还算正派的人，到天津去能不能算作人才。我很想成年之后再被“认证”一次。新闻没有详细说，什么样条件的人方能成为这255万分之一。设若以词典的定义做标准，估计到时让人事部门有些犯难，这年头谁没个品德没个才能，凭什么他就是人才我却不是？你是用尺子量还是用秤称？这当然有诡辩的成分，但也是个现实问题，人才统计部门可不能大意。

    当然，这个指标要完成并不难。按照中国通行的做法，市长提出要建“人才强市”，下面的各个区肯定就要建“人才强区”了；市里面定了255万的指标，估计各个区也会制定相应的指标来消化，且这些个数字加起来只会多不会少于255万。于是，这就变成了一项政治任务，最后拿出的结果一定是从上到下，大家都多收了三五斗，一派欢天喜地。

    有了这个喜人结果的预期，前面所说的“尺子”难题也就迎刃而解了。我们会有一套周密细致的“量才工具”可供选用，比如得过什么级别的奖，当过什么级别的“长”，写过多少论文，英语考过了几级，参与过什么重大项目，有没有高级职称，等等，这些硬硬的尺子在你身上一比划，算不算“人才”，一目了然。