科学计量学数据所反映的残酷现实

武夷山

美国Science Career网站的主编Jim Austin在2014年6月20日出版的Science杂志最后一页发表短文，提到了一个预测模型，该模型想识别哪些因素能导致年轻科研人员日后成为项目主持人。模型考察了约200个因素，识别出的最重要的四个因素如下：

1. 你最好是男性

女性需要多发两篇第一作者论文或7篇署名居中的论文，才能使自己成为项目主持人的概率（以下简记为“成功概率”）与同等条件的男性相等。

2. 你得“自私一点”

每多发一篇第一作者论文，成功概率将增加17％；多发8篇署名居中的论文（博主注：署名居中，指既不是第一作者，也不是末位作者。由于梁立明教授所谓“贵人断后”的原则，末位作者往往是导师，比署名居中的作者更重要）才有同等的功效。

3. 培养单位的名头越大越好

一般说，英雄（成为项目主持人）不问出身（在哪里念的书）。但是，对于上海交大编制的大学排行榜的前10名来说，每一级都了不得。比如，在排行第二的斯坦福上过学与在排行第一的哈佛上过学的人相比，其成功概率的下降幅度，相当于在排行第十的牛津大学上过学一直下降到在排行第100的弗莱堡大学上过学。

4. 你得在高影响因子刊物上发文

数据表明，在高影响因子刊物上发文对成功概率的影响程度，大于本人最高被引文章的被引次数，也大于H指数。

Jim Austin最后说，开发这个模型不是为了指导年轻科学家的学术生涯（年轻人如果争做第一作者而不肯合作，刻意追求在高影响因子刊物上发文，并非好事），而是为了揭示出，理想目标与激励导向之间有巨大的落差。如果我们希望年轻人追求学术理想，那么就得调整现在常见的激励方案，因为有两样东西是最需要激励的：一是做出科学发现（往往是凭团队之力做出发现），一是就社会急需解决的问题拿出解决方案。