这些年对于招生研究生不是很感冒，特别在大扩招的背景下，研究生的生源质量大幅度下滑。此外，在破五唯政策的影响下，对论文的要求已经由以前的重数量转变成重质量，低质量的论文已经无用，要求发表高水平论文。

而我的课题组又不做横向课题，学生基本没什么产出，唯一有产出的论文，基本不符合高水平论文的要求，所以基本上不能给课题组带来效益。

在此背景下，这些年一直秉持少而精的原则，招研究生的数量都比较少。这样做的好处就是能够顾及到每个学生，手把手教他们做科研。当然也取得了一些效果，组内的学生基本上都能够独立完成小论文，拿个研究生国家奖学金不成问题。

本来想一直维持该原则，但去年新出了规定，提高了研究生申请学位论文的门槛，要求发表小论文或者国家级竞赛的奖励，才能有资格申请学位论文。然而参加这些竞赛，必须要三人组队，由于存在利益纠葛，不好找其它老师的学生组队。所以，为了能够让组内的学生都能组队参加竞赛，基本按照这个原则进行招生。

基于这个原则，就打破常规，今年打算招4个研究生，在研究生复试以后一星期确定了3位学生，前几天新生提早报道，又确定了一位，基本上完成了招生计划。不过让人想不到的是，昨天被其中的两位放了鸽子，说不选我当导师了。

这两位陈姓同学在同一个宿舍，其中一位是研究生复试后，确认的。来学校报到后，也没有和我说一声，我当时还纳闷，难道现在学生都这样？另外一位是最近谈的，不甚了解。结果双双放我鸽子。

这次他们放我鸽子，我居然没有很失落，反倒还挺开心。主要原因有以下几点：

第一，学生基础太弱。2024级的新生每场复试我都参加，而且早些时候还写过博文“今年研究生复试呈现的新特点”，大致的意思就是这届学生二战、三战的多，跨专业的多，研究基础与能力与往届相比更弱。当然原因估计大家都懂，毕竟线下上课与学习的时间相对较少。这两个哥们并没有什么特别突出的。

第二，不诚信的学生，会带坏课题组风气。很多事情只有0次与无数次，像这种不诚信的学生，我已经领教过了，早走早好，免得到时候又闹出不愉快的事情。

第三，多招学生的目的，是为了他们组队都能参加比赛。但由于组内一个学生家里出了意外，可能比赛的时候也不能按时回来，所以就算多招，还是不能够完全组队。

第四，学生一多，到时候毕业论文的题目，都不太好想。难了他们搞不定，简单的可能由不符合要求，搞不定到时候得给他们收尾，还是得操心。更重要的是毕业论文还有查重，到时候没有搞好，组内的学生相互重复。想想都头疼，学生一少，基本没有这些问题。

第五，费钱。现在学校基本不会给新生配置电脑，招学生的话，都得导师自己出钱买电脑，学生少了，这费用也省了。

想通了这些，一下就释然了。虽然，目前还有十几位学生没有找到导师，但是已经没有什么兴趣了。

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