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高校师资聘用的出身歧视:起因,弊端和解决方法 精选

已有 22878 次阅读 2011-10-21 00:40 |系统分类:观点评述| 歧视, 本科, 师资, 院校, 人才聘用

科学网孙广东网友的博文:为什么歧视出身卑微的年轻人?-(非211院校鞋童的迷茫),引出了一个目前高等学校(特别是985,211院校)在师资聘用中存在的普遍现象,就是过分强调所谓第一出身(即本科出身)。最近,本人的一个博士生也深受其害。尽管博士期间作为第一作者发表了6-7篇本领域的主流刊物论文(影响因子大致在3左右)外加一篇影响因子9左右的ACS NANO,获得了教育部首批学术新人奖,但是因为出身较低(渤海大学),留校一点希望也没有;而我校同期聘用的新科博士,单论科研业绩恐怕多数都不及。因为,本人最近特意了解了其他一些985和211院校的情况,发现这方面的政策大同小异。基本上不是985(211很多时候也不好使)出身,就很难成为重点高校的教师,除非你从海外留学归国且科研业绩非常突出。

让我们先分析一下这种出身歧视的起因。第一个原因,当然是现在高校教师的位置供大于求了。每年量产的博士远远超过高校能够扩充的编制。因此,搞一个第一出身的办法一刀切,可以让领导和专家在筛选人才时候少动很多的脑筋,省去很多的麻烦。其次,通常本科学校越好,意味着大学教育的底子越扎实,更能胜任未来的教学和科研岗位。再有一个潜在的原因,出身好学校,意味着在学术界具备更有利的社交网络,在未来的学术江湖中才更容易立足,更容易有人帮忙。第四个原因,是高校的管理层担心,这些本科出身差而科研业绩好的博士生,很可能工作成绩是靠导师带出来的,他们本人的能力特别是独立工作能力仍然不足,未来的后劲不够。平心而论,站在校领导的角度,这几点考虑都有一定道理的。

事实上,英雄不论出身。如果统计一下50岁年龄上下的两院院士,会发现相当一些人都不是985的本科毕业。如果按照今天的政策,他们连成为重点大学教师的资格都没有了。

如果仔细分析,这种歧视政策的弊端也是显而易见的。首先,就是出身低而科研业绩突出、工作能力强的优秀博士生直接流失。事实上,以目前国内一般高校的青年教师待遇,想吸引出身好而科研能力又很突出的优秀博士生,并非易事。这种由出身一刀切政策,往往会导致人才的逆向淘汰;即出身好(985或至少211)但是科研能力平庸的博士生,具有更多的机会成为高校教师。更可怕的是,这种政策的持续执行对于在读的研究生所带来的心理影响。对于出身差的同学们来说,反正他们再努力也没啥希望,不如干脆破罐破摔,还落得清闲;而对于出身好的同学们,只要稍微做点成绩,就有希望留校或进同类或低一层次的高校,因此不必非常努力。最终的结果是,
受到出身歧视政策的影响,无论出身好坏,研究生中相当一部分都没有努力学习和科研的动力了。因此,这种出身歧视,应该得到扭转,否则讲会极大影响广大在读研究生(其中来自非985、211的占很大比例)对科研的积极性和乃至对人生的追求。

那么,有什么可行的办法呢?

个人以为,从根本上来说,还是得改变高校年轻教师的聘用体制,效仿欧美的博士后 + tenure-track助理教授制度;而不是我们现在的博士一毕业就当讲师(淘汰率极低,基本上是终身制)。在这样的体制下,给予出身好和出身差的博士毕业生同等的竞争机会。不管出身如何,经过至少一期的博士后和tenure-track的试用期(加起来长达7-8时间),一个人的教学能力、独立科研能力、选题的能力、申请经费的能力、指导研究生的能力,都可以得到充分的考验。事实上,国内少数高校的一些院系已经在这样做了。

最后补充一点:这里没有对出身好的各位老师同学们反向歧视的意思。在统计上,一个人的出身(本科基础教育)越好,他/她在未来科研生涯中成功的机会就越大。只是我们不能因为这个统计规律的存在,就把出身差(其实就是高考成绩低)的众多优秀人才统统都拒之高校师资队伍的门外。很多出身和基础较差而后来科研业绩突出的同学,往往付出了比别人更多努力才能取得成功,他们的勤奋刻苦精神是旁人所不及的。同时还有一种可能不容忽略:有相当一类人不善于考试,但是在科研中具备较强的创造力,有可能完成高水平的科研成果。



Tenure track在中国
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