前一段，由盖洛普发表的一项全球范围企业员工“敬业度”排位，在 142个国家中垫底。结果显示，全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国最低，只有6%；常被认为是勤勉的日本人和韩国人，敬业率也分别只有7%和11%；敬业率最高的三个国家分别为：巴拿马(37%)、哥斯达黎加(33%)和美国(30%)。中国人一向以“勤劳”著称，乐于“苦干”，怎么会在“敬业度”上低于世界上绝大多数国家？

有多少员工不是天天按时上下班？然而又有多少人又实事求是地提高效率做工作？试问多少人工作是为了你的成长和进步？多少人的成果是给别人的？所以多少人是敷衍了事应付各行各业的大小‘老板’‘领导’？给老板交交差，不是工作时间谁考虑那事啊。不过这些问题多少人能够真心地回答？然而说实话，如果调查一下当今中国的一些企业老板或是实验室的‘老板’，很多人自己还是很敬业的。甚至因为工作而过劳死的现象层出不穷。

所以问题就有了，为什么会有这么多差别呢？记得小时候我们老农民对田地里的庄稼很是用心，特别是在秋收和夏播时候，起早贪黑忙忙碌碌不停，您说他们不敬业？不仅仅缴纳公粮，还要填饱家人的肚子啊，你说能不敬业吗？现在呢，一家人种田一年没有别人一个人打工收入高，他们怎么敬业？不少田地荒着没有人种。小时候，很多乡里人们羡慕那些坐办公室的，八点上班九点到，“一杯茶、一根烟，一份报纸看一天”，你说怎么敬业？后来改革了，出现了一些下岗分流的事件。有事情干了，有部分人忙忙碌碌的。什么问题，制度吧？我觉得这也不稀奇，我觉得最大的就是制度在羁绊。

十八届三中全会提出，要让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。这需要大力改革相关制度，破除精神上、物质上和其他相关的枷锁。比如，三中全会上的院士制度是一项非常大的革新，我觉得可以与晚清剪辫子比拟，科研事业中不是迷信地搞个人崇拜主义，需要进一步破除盲目崇拜式的迷信，还原科学的实证、逻辑和质疑等等方面的本质。

如果能够解决这些制度上的问题，以及在制度既定下产生的形式主义、面子文化、缺乏反思等等问题给了我们社会足够多不敬业的原因，那么，目前科学网上的很多讨论的热点问题，比如创新、博士后制度、敬业、中外差异、职称等等方面的问题可能都会相对简单一点。