博文
- 等着生活摆向无聊（之系主任下台）
- 上次说到学院要重组。 这两个月，新学院的架构基本确定。正副院长、各学科主任和研究中心主任的人选已经敲定，各项事务也在持续向前推进，相关责任（比如教师招聘）已经开始慢慢转移到新领导班子。 *** 很有意思的是，在重组过程中，能够明显看到两类心态的变化。 有些之前担任系主任、副院长的老师，虽 ...
- 勇气是什么？（三国故事为例）
- AI 时代，面对前所未有的挑战和不确定性，勇气的重要性应该会进一步回归。但勇气到底是什么？其实还是挺让人困惑的。（这里以几个三国故事为例来讨论。） 比如，关云长单刀赴会。明知东吴可能要对自己不利，依然单人赴敌人的地盘喝酒——评书里说得像关公天神下凡。但这个好像又不太算“勇气”。武圣去江东鼠辈的地盘 ...
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最后一天等四则（说说教师离职）
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- 分享四个老师的离职故事。 ************************************************************************ 《二进宫》 A老师在系里工作了三四年后离开了，后来又申请回来。 我在面试委员会里。系主任对大家说： “A老师之前的表现已经为他赢得了这个工作。”言外之意是，他之前在系里的那几年，做得确实 ...
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学生要求老师道歉（等三则）
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- 《学生要求任课老师道歉》 上学期的事了。某天收到四五个学生对某课程的投诉。这么多email 同一天发过来，明显是学生们预先商量好的。 我回邮件说，欢迎大家过来找我聊。如果需要，也可以叫上其他有问题的同学一起。约定的时间到了，一下来了十五六个学生。我工作十几年，第一次有这么多学生一起来我办公室反映同一 ...
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年度考评结果不公平，怎么办？
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- 不同于国内的公立学校，学院目前还没有一套严格的量化考评细则。结果就是：年度考评不可避免地带有不小的主观色彩，评分在相当程度上会受到相关负责人个人判断乃至偏好的影响。 学校刚刚公布了老师们上一年度的考核评分。并不出人意料，几家欢喜，几家愁。也有老师很快找到我，直接表达了对年度考核结果的不满，无法接 ...
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大学课程学分计算的两个逻辑
- 课程的学分既用来计算教师的工作量也用来计算学生的工作量，所以自然有两个不同的计算逻辑。 第一个逻辑和教师一起：课程学分按教师的课时时长算。 这一点上中美保持一致。每周 1 小时课，就算 1 个学分。掰成学期制，按照一学期 16 课周 ...
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聊聊中美英三国的博士答辩
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- 中、美、英三国的博士答辩，其实差异挺大，尤其在流程、严格程度以及公开程度上，各有特色。 美国：本质是个“毕业派对” 我自己的博士是在美国读的，所以最熟悉。美国博士答辩本质上是一个轻松愉快的“派对”（party）。 答辩委员会（thesis committee）一般由博士导师担任主席（chair），再邀请三 ...
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聊聊英国的副副副校长 (Associate-Pro-Vice-Chancellor)
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- 虽然英国和美国都用英语，但总的来说，美式英语相对简单，英式英语却经常让人绕晕。非常著名的是关于楼层的描述，英国人管一楼叫做ground floor （地面层）然后把二楼叫做一楼。美国人跟国内一样，一楼就是一楼（1st floor），二楼就是二楼(2nd floor)。还有，英国人管免学费的博士奖学金叫 ...
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科研内卷与 “局部最优”
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- 在学术界常说的 “ 内卷 ” ，其实可以用数学优化中的 “ 局部最优 ” 来类比。这两者不能说有点像，只能说是一模一样。 两者在本质上都有类似的特征：个体在有限的规则和局部环境下，追求眼前的最优选择，却可能因此陷入整体效率或成果上的停滞。 在优化问题中，算法往往根据当前梯度选择方向，容易停 ...
