《田忌赛马》出自《史记》卷六十五：《孙子吴起列传第五》，有一回，齐威王和田忌赛马,他们把马分成上、中、下三等，上等马对上等马，以此类推。田忌每个等次的马都比齐威王的慢，因此，三个回合下来，田忌都败了。 　　一旁观战的朋友孙膑给他支招，于是田忌又向齐威王发出挑战，齐威王答应了,赛马又开始了。田忌先用下等马对齐威王的上等马，再用上等马对齐威王的中等马，又用自己的中等马对齐威王的下等马，田忌以两胜一负的成绩胜了齐威王。

   这是一个耳熟能详的故事，一个策略的改变成就了田忌的胜利，然而人才引进的策略是否应该从田忌赛马中有所借鉴呢？

   人才引进是一个重复无数年的故事，但对于长期处于人才饥渴状态的三流大学来说依然没有根本改变。硕士成香饽饽的时候满世界都在引进硕士，三流大学只能望才兴叹，第一个浪潮过去，博士成引进的目标，三流大学也没有捞到几个优秀博士，看客而已，第二个浪潮过去，海归成了人人要抢的宝贝，三流大学也只有干着急的份，第三个浪潮过去，领军人才成了千万金追逐的目标，三流大学也没有讨价还价的能力，只能望着人才走入曹营。每一波的人才引进潮流都想分一杯羹，为何总是难遂人愿？为何总是难以抢占先机？策略有待调整，为何总是在同一时间去抢同一匹千里马？实力已分，结果不猜自见。好几年前，正当引进博士热潮的时候，看到一个非常优秀硕士想引进来，但此时的标准是博士，不能按人才引进进来，错失一未来千里马，后来别人在其他地方干的非常红火，当然，现在想再引进他，他已经是不可能来了。

    田忌赛马的故事不可不察呀！