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如果真的被裁了,你怎么办? 精选

已有 5400 次阅读 2022-3-13 15:58 |个人分类:教育改革|系统分类:观点评述

     有一位985大学的校长以匿名方式接受了南方都市报的采访,谈到关于大学裁员的问题,虽然没有用“裁员”一词,但就是裁员的意思。这位校长表示,学校将压缩一千左右的教职员工!

      我想这位校长应该是在谈他的理想,裁员不是一件简单的事。首先,为什么裁员?这个问题是不能和企业做类比的,高校有他自己的运行方式,是因为超编了?还是因为有教师不称职?如果是前者,责任不在教师,在管理者,如果不是管理者无节制招聘,怎会出现超编现象?如果是后者,问题更大,不称职的标准是什么?谁来制定标准?当初你招聘人家是什么标准?修改标准的依据是什么?谁来决定的这些依据?诸如此类的问题,管理者总要给教职工们一个交代吧?

      其次,领导们是否称职?称职的标准是什么?又是由谁来制定领导称职标准的?领导层人数是否超编?工作量是如何核算的,工作业绩又是如何考量的?教师好歹还有项目、论文、课时等硬性指标,考核领导的硬性指标是什么?难不成只有领导可以决定教职工的去留,教职工对领导的上与下毫无发言权?

        更现实的问题是,一旦真的实施裁员举措,将可能带来没完没了的法律诉讼,领导们恐怕要抽出专人来应付民事诉讼问题。不管最终谁输谁赢,都要付出时间成本。记得广大就发生过类似事件,一位老师多年不做科研,考核不合格,面临转岗问题(还不是下岗),于是当事人与学校对薄公堂。虽最后以教师败诉而告终,但学校也为此付出了时间与人力成本。一旦数以百计、千计的教职工面临裁员的问题,领导需要面对的局面不难想象!

      最重要的是,你想裁掉一个人,必须有充分的理由,而且领导自身需要过得硬,否则也许教职工没有被裁成,却把自己给裁了。

      其实最好的方法是把好进人关,历史遗留问题交给时间去解决,这是最稳妥最现实的方法,急功近利解决不了问题。

      假如真的被裁了,你怎么办?我预测,第一步:上访、诉讼,第二步:寻找新的生路。如果平均一所学校裁员1000人,全国各类高校有1000多所,那就是百万大军,这是个数量与素质都不容小觑的队伍,社会需要做好接盘的准备。



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