科学网—RayHerry的博文

热度 16 吴日恒 2020-3-4 11:00

看到群里大家都在热烈讨论四部委最近下发的通知，要“取消唯SCI等多个维度的评价体系”，而推出所谓的代表作制度，我想这么大一个会影响到千千万万个科研工作者前途命运的政策的出台，四部委必然在背后做了大量的调研、比较和借鉴并和国情的有效结合，总的来说，这个政策仍然具有一些“中国特色”，决策者的根本出 ...

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科研工作者百忙之中应多读一点人文方面的书

热度 9 吴日恒 2020-3-3 10:01

科研工作者是一群忙碌的群体，他们是知识的创造者，是人类文明不断进步的开拓者。最近这几年，科研工作者的压力很大，有些科研工作者英年早逝，实在是令人扼腕叹息。还有的科研工作者比如PI，在团队管理方面出了些问题，影响了科研进度和人际关系，并不利于成果产出。现实中，无论是PI还是普通的“科研小 ...

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增加数据多样性是信号处理创新驱动的不二选择

吴日恒 2020-3-3 08:39

在信号处理领域，比如雷达、阵列、通信等分支上，有大量的科研工作者在基带端从事着信号处理工作，每年在Top期刊和顶会上，有大量的成果不断刷新着人类对知识的认知极限，这类成果其实单纯从基带端出发去认真思考和总结后发现：在传感器分辨率和数据精度相同的情况下，通过不同手段不断挖掘已有数据的多样性确确实 ...

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从知识迁移能力看一个人的创新能力

热度 6 吴日恒 2020-1-14 09:53

前几天，参加了孩子在期末考试以后的家长会，班主任说了一句让我印象最深刻的话是：“现在许多孩子的知识迁移能力不够，导致考试成绩不佳。”他举例说：当他教给全班同学question这个单词时，下一次课堂上问谁会回答“问题”的英语单词时，几乎所有人都举起了手，但当他问question的相反数时，只有一个同学 ...

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科研团队中的骨干力量

热度 1 吴日恒 2019-12-23 09:18

做科研的同行都比较清楚一个道理：团队成员中必须有1个或者几个骨干，这对于一个项目来说，非常关键，团队负责人及早认识到这一点非常重要。所谓骨干，我的理解就是除了在自己的研究领域内是出类拔萃的精英之外，对整个项目从系统层面具备很强的可预见性和推动项目整体前进的能力，说的通俗点，就是专 ...

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科研的极点

热度 2 吴日恒 2019-12-23 08:23

搞科研的同行都知道，无论是出于生存，还是出于好奇心的驱动，你都得每天阅读文献、沉思、推理和写作，很多同行出于小环境的压力和职称因素的考量，都是为完成一件差事而做科研，许多人常常说：“做科研为的是上职称啊！”这些都没有错，没有职称和生存的考量，社会的科研及科研能力就会一落千丈，估计真正 ...

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关于996问题的补充思考

吴日恒 2019-4-15 17:27

996问题的实质是：出东西，在学术界，你要出论文、专利、项目；在信息产业界，你要出代码；在传统行业，你要出件数、出数量。其实这个提法更多是基于计件类工资而提出的。对于程式不变或者变化不大的工作，或者说主观创新性因素不够充分的岗位，这是通过单纯的时间的延长而达到与成果输出成正比关系的一个要 ...

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o到1的原创还是要遵循第一性原理

吴日恒 2019-4-1 14:33

偶尔看到了网上一个说法，讲的是第一性原理的重要性，还举例子说，Elon Musk就是那位Tesla、SpaceX、City Solor、PayPal的创始人，在每个领域都获得了不错的成功，他之所以能够跨界并取得成功，与他遵循物理第一性原理是密切相关的，但其实“第一性原理”和我在科学网博客中说到的“结构本质不变性准则”本 ...

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原始创新需要发现更大的广义不变性框架

吴日恒 2019-3-24 14:17

所有新学科的建立需要掌握一个更大的广义化不变性框架，正如顾险峰教授对拓扑学的深度理解那样：代数方程，微分方程，积分方程的共同理论框架及其结构不变性准则是不动点定理，而深度对抗生成网络（Gan）的结构不变性框架是寻找纳什均衡点，从某种意义上来说，数学是高度抽象的，但这种抽象是分层次的，高层抽象对低层抽象 ...

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适度放缓一下工作，不是坏事反而是好事

热度 1 吴日恒 2019-3-24 10:13

做科研过程中，我们必须承认，科研对天赋是极其重要的，科研工作需要天赋，有天赋的人能够对学科做出革命性的贡献，历史上这类天才比比皆是，欧拉，高斯，黎曼，张益唐，爱因斯坦，杨振宁，费曼等等，但是对于绝大多数的普通科研工作者而言，没有极高的天赋，那么后天的学术锻炼也是非常重要的，也决定了其学术生涯的长度 ...

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