人才拔苗的关键在“挑苗”，如何挑苗？如何养苗？

近来提倡让年青人有更多出头的机会，又称“人才拔苗”。人才拔苗时的关键大概是该在“挑苗”。挑的苗好，可早出类拔萃；看走了眼，则成了“拔苗助长”。若为拔苗而拔苗，可能得不偿失。

以生物方面来说，一般是要做博士后的。但美国也有极少数的人刚得博士，就直接拿到独立的助理教授位置。这风险较大，反而是少数名校敢做，一般大学不太搞。生物有MIT的Whitehead （人名，也许该称“少白头”）Fellow，还有Cold Spring Harbor Laboratories的CSH Fellow。最成功的例子该是刚得诺奖的CSH Fellow　Carol Greider.

拔苗一般是找热门，前沿学科。挑选途径多为２种：公开发广告，通过“关系”找人。前一种不言自明。后一种倒不是真走后门。系里经过分析判断，觉得哪个方向有大前景。然后直接找那个领域的领袖们，问有无合适的人选。候选人出来后，具体挑选过程一步不少，见前文：美国助理教授有多难拿？是如何挑的？（www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=299144)

挑来后该如何养苗呢？没太特殊对待，真金／苗不怕火炼。给的工资及起动基金和别的助理教授类似，甚至稍低点，因年资关系。工作上的要求也一样，要有成绩，拿外来基金，考评等等。温室里养出的苗，不是真的好苗。 Carol Greider好象唯一的“特殊待遇”，是刚开始她实验室人少（２－３人），她带着她的人马去加入另一大的实验室的组会，以期在科研上得到讨论及帮助。

拔苗的关键在“挑苗”，挑苗的关键在哪里？该在“挑苗人”了。挑苗人没两手，水平不够，眼力不准，难挑好苗。这里就不细谈了，鸿飞多有讲。比如：www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=285782

如何把小小苗埔育好，让人来拔，也是门学问。这里先不细谈了。

另外，NIH最近有２个“扶苗”计划。一个是给年青人里从没拿到过R01资金，给降低“分数线”。比方说，正常分数线是９０，“新人”就是８５。另一方面是鼓励年青人早独立，给予“高”年资的博士后；他们如拿到此基金的话，后来又拿到独立的助理教授，等于NIH直接先给予他们一笔起动基金，让他们起步更稳。


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