bingbing800的个人博客分享 http://blog.sciencenet.cn/u/bingbing800

博文

华冰聊专利:重要员工流失引起的专利权丧失

已有 1549 次阅读 2024-7-23 14:21 |个人分类:专利|系统分类:教学心得

在很多科技创新型企业,技术负责人同时管理企业的专利,是很常见的管理分工方式,A公司没有始创。但是A公司却遇到了一个不靠谱的技术总监乙,在离职前顺手废掉了公司所有的专利权。就像武林高手过招时,并不杀死对方,只是挑断脚筋一样。

   这是专利权管理,或者说企业的无形资产管理上出现的问题。参照华为的管理模式,设置完善的管理制度,有专职的管理人员和透明的管理流程,不会因为任何人的主观意愿而放弃专利权,也不会将企业专利权落入黑手。

   对于一些中小型尤其是科技创新型的公司,如果配备专业的管理和制度不太现实,可以考虑将专利权管理的事宜外包给专利服务机构,外聘专业的团队管理企业的专利事务,确保不因人才流失而导致企业专利权出现问题。

   因此,申请专利权保护是科技创新型企业保障投资人、创始人、股东等各类利益相关者的有效手段,可以有效锁定企业的无形资产,实现企业增值。同时,专利权取得后,需要做好有效地管理,及时缴纳年费,确保专利权有效,如果企业内部管理有困难,可将“专业的事交给专业的人”,由专业的专利服务公司代为管理年费事宜,避免不必要的损失。

欢迎留言评论,提出您感兴趣的话题我们一起探讨。

                                               END

     image.png        

                        欢迎点击您的1对1咨询链接:

                                       https://mp.weixin.qq.com/s/A0mf0HwgqM7Bs-LnhYMQCw

                                   北京智乾知识产权代理有限公司

                                   武汉智乾知识产权咨询有限公司

                                                      客服热线:18710109941(微信同号)



https://blog.sciencenet.cn/blog-2830980-1443436.html

上一篇:华冰聊专利:专利就跟孩子一样
下一篇:华冰聊专利:专利授权的基本条件
收藏 IP: 219.140.117.*| 热度|

0

该博文允许注册用户评论 请点击登录 评论 (0 个评论)

数据加载中...
扫一扫,分享此博文

Archiver|手机版|科学网 ( 京ICP备07017567号-12 )

GMT+8, 2024-11-4 06:37

Powered by ScienceNet.cn

Copyright © 2007- 中国科学报社

返回顶部