科学网—ZMCheng的博文

你们肯定是哈佛和MIT的学生！

热度 2 程宗明 2014-10-3 12:02

前几天有机会去美国麻省的波士顿，参观了 Harvard University 和 MIT 校园。毫无疑问，校园很美。在 MIT ，看到校名里的字母 U 都写成 V ，有些不解，就去问坐在台阶上讨论学问的一对教授。其中一个说，那要去罗马找答案。原来罗马（拉丁语）语言里 U 是写成 V 的。继续聊，我说，一个文理很强的学校和一个工科很强的学 ...

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毕业季节看一幅校园大横幅，试问：“高校的根基是什么？”

热度 7 程宗明 2014-6-11 17:56

六月是中国高校的毕业季节，近些天，校园内到处是穿着毕业服的学生。学生们看上去都很“ high ”，很开心！ 3-6 年（硕士，博士，本科，本硕连读，硕博连读）的学业终于结束了，人生就要翻开新的一页。确实应该祝贺！所以我应我的实验室毕业学生的邀请，在校园拍了近 1 小时的照片，也是让他们在即将离校时留下美好的记忆 ...

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给每个毕业的学生一张贺卡

热度 1 程宗明 2014-6-7 19:55

每年一度的毕业季节又到了，今年是我在南农的实验室带的第二届毕业生。去年毕业两个博士、四个硕士和两个做毕业论文的本科生。今年是三个博士（王刚和王敏去中山植物园工作，刘金义去美国做博后）和三个硕士（尹欢做 Horticulture Research杂志编辑，骆振营去深圳工作，李雪会老家山东德州工作）。还有四个在我实验室做S ...

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是“叶落归根”还是“落地生根”？

热度 1 程宗明 2014-6-6 15:26

现在全球都在争夺人才，中国政府在吸引华人回国时，总是有一条理由：希望你们叶落归根。很多家人，特别是老人，都希望子女回到自己身边。还有个特别名词，叫“海归”、“海龟”。不回来的常常被人认为是在外漂流，虽然不再扣以各种吓人的帽子，但也有他们专有的头衔：“海带”（滞留不归），“海飘”、“海藻”，而对那些 ...

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按购买力平价计算：中国“被老大了”--冤枉啊！

热度 12 程宗明 2014-5-18 14:05

2014 年 4 月 30 日，世界银行的国际比较计划（ ICP ）发布了最新报告认为，根据购买力平价（货币在不同国家购买力， purchasing power parity—3P ），中国 2014 年年底就可能超越美国成为全球最大的经济体。以前也有各种预测说中国要在 2018-2050 年间成为世界第一大经济体，我都还觉得有些可信度。如果这 ...

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杨焕明当选为美国科学院外籍院士--迟到的评论

热度 26 程宗明 2014-5-18 13:40

几周前，华大的杨焕明当选为美国科学院外籍院士（ A ForeignAssociate ）。薛宇博主写了博文，为之欢呼开心（http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=spaceuid=404304do=blogid=790047）。跟帖的也是“好评如潮”，除了当选人杨，连博主薛宇也一起带上了。前几周休博，忍住没发。几周不写，手实在太痒了，总 ...

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也说“为什么中国不能按美国高校那样招人？”

热度 58 程宗明 2014-4-19 15:38

本来想先写几点给申请美国大学教授位置的人一些建议，看到袁老师的被置顶的博文袁贤讯：为什么中国不能按美国高校那样招人？就想先说几句。先申明一下，我写这些博文，并不是想来质问国内大学，袁老师问的问题： “为什么中国不能按美国高校那样招人？” 。袁老师说得对，国情不同，文化不同，不能完全照搬 ...

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美国大学教授招聘4:招聘广告是如何“策划”出来的？

热度 5 程宗明 2014-4-19 11:21

前面几篇博文讲了招聘过程中的后半部分：面试和面试后的过程。当然面试前要提交申请。提交前要有位置，你才能申请。现在大家都在抱怨“怎么位置这么少啊？”“竞争这么这么激烈啊？”那么，现在我来说说，美国大学的 tenure track教授位置是如何“策划”出来的，即“招聘广告”背后的故事，或者说是“内幕”。院系要 ...

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美国大学教授招聘3：面试以后的过程

热度 7 程宗明 2014-4-18 12:05

上篇讲了面试的过程。当候选人回到家后，要给系主任等相关人员发个邮件，感谢他们的热情接待。并再次表示对该工作的兴趣，和对结果的期待。学校方：当所有的人都面试完，招聘委员会先集中所有反馈意见，进行综合，然后开会，形成委员会的意见，向系主任提出推荐。这里有几种情况。如果面试的人中有一 ...

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美国大学教授面试2--学校和候选人，谁挑谁？挑什么？

热度 6 程宗明 2014-4-17 12:11

上篇博文晒了美国大学教授面试日程的样本，一个面试要进行 2-3整天。下面来说说这个过程。当你从n个申请人中成为3-4个候选人中得一个的时候，你一定很开心。但2-3天的面试是个非常紧张疲劳的过程，特别是你的第一个面试的时候。那么，大学如何判断一个候选人是优秀？好？合格？还是不合格？候选人会挑什么？ ...

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