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RyanCui82

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随笔| 数学| 工程| 教育|

从专业骨干到条线负责人的成长之路: 崔雷 2025-8-1 09:49; 职场中，“升职加薪”是多数人的目标，但如何实现却值得深思。面对人生起伏，毛泽东同志曾提出“问苍茫大地谁主沉浮”的思考。而在现代职场，这个问题其实有相对清晰的答案。 1）核心能力：组织视角的考量一般学历是比较硬的门槛，个人认为博览群书尤其各种历史，会让人自觉大气。看多了历史上各种悲欢离合、命运跌宕、 ...; 个人分类: 随笔|2590 次阅读|没有评论

项目负责人总结的下属7大职场埋雷清单: 崔雷 2025-7-24 13:22; 每个人都有自己的雷区，个人作为项目条线负责人，感触比较深的几个雷区希望给大家借鉴。轻率交差型：有些员工工作交成果的时候，会想反正有领导兜底，所以很轻率。这个雷区的特点是2个：消耗领导的培养他的耐心、领导讨厌背上他的猴子。质疑领导型：有些员工质疑技术型领导的技术判断，这个雷区的特点是：每个技术创新 ...; 个人分类: 随笔|3305 次阅读|没有评论

一个项目班子成员的质疑中成长和结果说话: 崔雷 2025-7-15 20:22; 2025年毕业季来了，分享几个作为项目班子成员的感慨。刚刚主持一个条线工作的时候，会碰到别人的不认可。比如去年我给出一个创意让小伙伴编制QC文件。结果绝大部分人都不看好。其实我本人获得过一次上海市QC三等奖、一次上海市一等奖和国家QC优秀奖，我以为我有 ...; 个人分类: 工程|2760 次阅读|没有评论

技术团队上海市QC一类成果SOP台账和复盘实践心得: 崔雷 2025-6-1 21:35; 笔者团队2025年5月在上海市QC（质量管理小组）获得一类成果，成绩的取得有一些原因，最重要的应该是2个：SOP和复盘。下面详细介绍这两个工作的开始和结束的建议工序。团队2023年、2024年都取得了不错的QC成绩（基本都是上海市一类和国家三类级别的成果），而这类工作的开头，就是2022年笔者团队经历的上海市三类成果、20 ...; 个人分类: 工程|3225 次阅读|没有评论

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