国务院近日印发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》中要求，探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策；这次的“停薪留职”政策待遇优厚：可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。

   但和30年前“停薪留职”比，个人认为可操作性有限，以我所在科学院系统为例，目前实行课题组长负责制，只有课题组长和行政、后勤人员工资是由国家（单位）付，其余人员都是聘用制。停薪留职对于聘用制人员来说基本没有意义。而行政、后勤人员无疑不是创新的主体，他们“停薪留职”和30年前事业单位“停薪留职”如出一辙，但是对创新创业并无帮助。这样能享受到政策同时又有创新能力的就只剩下课题组长了。但是对于课题组长来说，三年后如果创业失败，回到本单位，参加职称评聘、岗位等级晋升是可以的，但是没有科研成果，能不能晋升可想而知。更不用说，对于课题组，实验室、学生、项目申请必不可少且必须有连续性。等您三年后回来，实验室肯定没了，学生要重新开始培养，几年没发表文章，项目申请几乎是不可想象的。这样的情况下，哪个课题组长会“停薪留职”呢？

   因此，30年前的“停薪留职”，面对的主要是体制内的人，给他们留下后路，只要能回到体制内，就有了下海的勇气。现在的“停薪留职”，下海创业，留下的后路真的是后路吗？

PS：主要针对的是最熟悉的科学院系统的情况，大学的体制又有不同，仅在此抛砖。