“辞官”与“辞职”的年龄建议

李连达李贻奎

近年不同行业、不同机构、不同人群的退休年龄不尽相同，有些混乱。提出一些建议，供参考。

一、“辞官”年龄以60岁为宜

建议各行各业，省部级及以下的各级行政领导，一律以60岁为宜。只有上限（辞官的最高年龄），不设下限（辞官的最低年龄）。其目的是防止当“官”成瘾，留恋特权，无限期的“以权谋私”。60岁“辞官”应作为硬性规定，不宜“灵活掌握”。

二、“辞职”年龄以60-70岁为宜

“辞官”不等于“辞职”，不担任行政领导职务，还可以做普通劳动者，继续为人民服务。例如教育部长、学校校长“辞官”后，可以做教师；卫生部长、医院院长，可以做普通医生；文化部长可以做演员（如英若诚）；卡特总统、基辛格总理可以做教师。国内外不乏先例。

“辞职”（退休）年龄下限为60岁，是对劳动者权益的界定，必须年满60岁或工作一定年限以上，才能享受退休的各种优惠条件。“辞官”（退休）年龄上限为70岁，则是劳动者继续为人民服务，为社会做贡献尽义务的最高时限，也是对老年劳动者的关怀和爱护。

由于我国经济水平及人民健康水平的提高，有些人虽已至“古稀之年”，但身体健康，精力旺盛，有能力有愿望继续为人民服务，发挥余热，多干几年。另一方面，我国很多行业缺少老教师、老医生、老工人、老艺术家、老专家、老工艺师等。他们知识渊博、经验丰富、能力很强，是经过几十年、千锤百炼的能手，是社会主义建设的“国宝”，弃之不用，岂不可惜！在健康和自愿的原则下，允许他们为人民服务到70岁，是否可以考虑？

三、特殊职业劳动者的特殊考虑

      有些职业对劳动者身体健康危害严重，如矿工、核电站、雷达站、毒性严重的化工厂等，职业病高发（如尘肺、核辐射病、化学中毒等），这些劳动者的退休条件、待遇、年龄等，应另作规定。