轻轻松松写总结、迎考核

1为什么要考核？

   总结、考核的目的都是回顾、展望、督促，要用积极的心态去投入，要用积极、肯定的态度去评价别人，在评价中，要公正公平，不能失之于宽，又不能心胸狭隘。总体来说，每个人、每个部门、每个单位都是尽心尽力，但是，总有不尽人意、不尽满意的地方，所以，也需要大家鼓励一把、宽容一下。所以，考核不是要把某个单位、某个个人放到火上烤，而是多鼓励、多督促，让他们在今后更加有热情、更加有激情，更加有动力去做好每件事，服务大家，服务社会。

2 如何做好总结？

   首先要善于积累，善于在工作中记录。现在手机、电脑很方便，要养成随时记录、随时小结的习惯。要随时记录一点工作、一点心得、一点体会，这样，每个月的工作总结就不再成为难事，不再成为形式主义，而是记录自己成长的过程，到年终、到退休，我们会回顾过去，那是我们曾经的青葱岁月，不会为碌碌无为而叹息。我就特别注意记录和随时总结。关键是脑勤、手勤，工作要充满热情、激情，心态要放好，把总结作为自己人生驿站的小憩去写，这样就轻松愉快。

3 要尽力使工作充满幸福感

   首先是热爱本职工作，比如编辑，通过您的字斟句酌、仔细推敲，为作者排除一个错别字、一点拼写错误或者一些技术、学术差错；排版，经过您的金手指，使版面美观大方；编务，编辑部的窗口，您用清晰热情动听的话语解答了作者、读者的种种问题。那么，当杂志获得读者、作者的好评，被行业肯定、被政府奖励时，您就会有一分自豪感。其次，要把本职工作变成自己感兴趣的事情。一旦这样，您就会有无穷无尽的动力源泉。您就会有一个又一个的金点子。

4 总结的目的是找不足，谈未来

   总结的重要目的是找不足，谈未来，立目标，定路线。这一年，辛辛苦苦，兢兢业业，成绩、荣誉很多，但是，我们仍然感觉意犹未尽，仍然感觉还可以做的更好，所以，我们就会反思，就应该找找不足，然后有针对性地去制定解决办法。比如，编辑出版流程是不是应该优化，执行力是不是应该更加强化；微信平台的重要作用是不是应该充分挖掘；大型活动是不是应该尝试？这些对提升期刊品牌影响力能起多大作用？是不是应该申请、搭建更好更多的项目平台？是不是应该开展多方位、多层次的合作平台？所以，要谈体会、提建议、想办法。

   这样，总结、考核的目的就达到啦，轻松、愉快，既有收获的喜悦，又有前进的目标。

   哈哈！考核、总结真的不是形式主义。您也别偷懒了，别浪费时间在网上搜索、拷贝别人的总结，别人的总结，您最多可以参考一下开场白、结束语，好无聊的！