团队精神：胜则举杯相庆，败则拼死相救

   最近南大教授之间的学术纷争，令人唏嘘不已，这不禁让我想起单位里多年倡导的“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的企业精神。一个企业要想长期高效地运转，必须要有一种凝聚团队的力量，使企业充满活力，那就是团队精神，公司多年来强调：无论什么工作、无论哪个部门，胜利后共同欢庆、成果归属大家，失败后竭力补救、挽回损失，绝不同室操戈、落井下石。在学术界，同一个实验室、课题组、研究组的同事，又有多少矛盾和隔阂要到这样拔刀相向、老死不相往来的地步呢？精诚互助、风雨同舟，荣辱与共难道不应该是学术界的团队精神吗？

　　团队合作中，个人的努力是必须的，但很多时候，个人的努力如果脱离了团队，那将会是白费力气。依靠团队的合力，才能发挥出叠加效应，让每个人的努力达到翻倍的效果。记得一次处理网上问题，感觉是我所负责的模块出的问题，当时觉得自己完全可以单独处理好，不想麻烦同事，也想自己好好表现一下。但实际处理起来才发现背后的问题很多，涉及到模块之间的互通，甚至是整个系统间的传输协议，远超出我的能力范围。但我一时犯倔，仍然没有求助同事，自己一个人闷头苦干，查阅大量文档，但最终还是没有解决，导致处理时间延后。最后还是不得已求助团队，几个相关人过来一碰头，集体研究、讨论，很快就发现这是一个系统性Bug，问题最终圆满解决了。打那以后的工作中，遇到自己不能处理的问题，及时向团队求助，不但提高了工作效率，还能让自己学会很多其他领域的知识。任何时候，我们处理任何事情都离不开团队的合作，相互信任与支持。由于社会分工的日益精细，我们需要的是高效地去完成任务和配合团队成员达成目标，铭记我们永远不是一个人在战斗。所谓众人拾柴火焰高，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。

   敬业、团结奋斗的集体精神体现出强大的凝聚力，团结就是力量，“众人划桨开大船”。如果没有风雨同舟，荣辱与共的思想境界，任何一个企业都不可能在当今社会上生存下去。公司一直厌恶个人英雄主义，主张的是集体主义和团队作战，在各级主管的述职中，主管不能大肆渲染自己的功劳，而必须强调团队的作用。主管应多看下属的成绩，多找自己的不足。只有这样，才能够获得主流价值观的认可，才能有更多的进步机会。

   在集体奋斗中发挥个人才智，脚踏实地的做好每项不起眼的工作，兢兢业业，给团队添好每一块砖，拧好每一个螺丝钉。为赢得团队胜利，每个成员都奋力拼搏，在工作中没有新老员工之分，没有年长年少之别，那些取得胜利后的欢跃场面、那些失败后相互鼓励落泪的情景，都是我们今后回忆中的激情燃烧的岁月。希望这样“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的团队合作精神能够在更多的企业和学术团体中涌现，也早日摆脱咱们中国人“一个人是条龙，一群人是窝囊虫”的宿命。