最近，和学校签的三年合同到期了，要进入下一个聘期了。

然后，各学院开始根据学校的指导意见，出台各种考核制度和政策。

很困惑，科研人员为什么需要被考核？

科学研究，本身应该是从为了探求自然世界的真知，是出于本心的一种喜欢和好奇，

如果这种好奇都要加上几篇SCI和几个项目的桎梏，不知道创造性从哪里来？

我不是说考核不好，而是目前的考核指标，真的很难激发人的研究热情，有的只是被赶着拉磨的感觉。。。

想起前几天参加一个会议，会上一位从事政策研究的老师说的一句话：现在的科研管理体系，都是监督体系，而不是激励体系。。。都是假想科研人员是坏的，是会从项目管理中钻空子、捞好处的，所以从财务预算、决算，到中期、结题考核，都是在监督，防止你做坏事。而科研本身，尤其是基础研究，与其它的行当不一样的地方在于，你可以预测你的产出，但无法明确知晓你可能在哪里取得重大突破；提前四年、五年做的预算，到结题的时候还要严格对照，不知道这种制度怎么培养创造性和获得创新性的结果。。

思维有点混乱，姑且写着，自已看看。