你知道我妈塞了多少钱吗？

——海外人才篇

喻海良，2013-09-17

最近几天，科学网上关于人才的讨论又有不少。在《多国疾呼挽留人才：人才到底“流”去哪了》一文中，“中国流失的顶尖人才数量居世界首位”，“中国流失的顶尖人才数量居世界首位。其中，科学和工程领域人才滞留率平均达87%。”这些数据确实让人心疼。然而，他们把海外人才不归国定义为“趋利的国际人才”，显然，我不能接受。

作为一个目前在海外工作的科技工作者，我身边也有很多优秀的华人博士，还有大量的华人教授，也有很多各个国家的高水平院士。当然，对于那些教授，甚至院士，他们绝大部分是不能回中国了，但是，处于底层的博士、博士后，希望回国发展的还是大有人在。但是，这些人中，他们也申请国内的工作岗位，但是，他们很多人都不能够如愿，因此，有很多人依然在国外度留着。

记者朋友问：“谁动了中国的人才？”

我回问：“谁在阻碍中国海外人才归国？”

1）中国大学有多少岗位可以供海外人才选择？

中国大学经历了1980年到2000年的人才断层，在2000年到2006年疯狂进人，某些大学的基层单位没有经过长期规划，每年留6-7人，而且没有淘汰。经过不到10年的疯狂增员与扩张，现在的岗位已经所剩无几。个人经常查看清华大学、上海交通大学的人才招聘广告，一年也难得有几次更新，而且，这些岗位都是非常有针对性的。为此，现在有人发表言论，博士后想在北京一所高校找到工作，没有几十万是拿不来岗位的。除了重点高校和经济发达区域，其他地方的高校就好很多吗？科学网上大部分朋友都在高校工作，对自己周围的人事情况都有所了解。也由于现在这种疯狂的情况，目前很多地方引进的讲师的学术水平（就学术论文而言），比早期引进的教授水平还要高。国外的那些优秀的博士感叹，就因为晚了这两年，黄瓜菜都凉了。

现在还有很多人在讨论退休问题，更有人提出要将退休年龄进一步往后。试问，在目前大学基本上岗位饱和的状况下，不让老同志退休，新人能有机会进来吗？

试问：没有岗位，总不能都要求自己创造岗位，归国工作吧？

2）中国大学有多少岗位需要找关系？

前些年，我曾联系去一所985大学工作，当时，该校人事处处长看了我的个人简历，觉得不错。然后，就问我是否和该校的教授有合作。然而，很遗憾，以前没有关注过那所高校，最后来，这个工作也就不了了之了。很明显一点，我错过这所高校的主要原因是因为在这所大学没有“关系”，而不是因为我没有达到该校人才引进的基本要求。

前些年，很多985大学招聘过程中都明确要求引进人员本科毕业于211大学，甚至985大学。虽然这一条的确不好，但是，作为当时的基本政策，应该低于这个要求，申请人的简历都不会进入人事处的。然而，我知道某大学当年就引进了好几个本科为普通大学的学生。至于为什么？在一个关系盛行的国家里面，没有什么是“绝对”不行的，也没有什么是“绝对”行的。

昨天听了一个故事。一个留学生在澳洲读了两年博士，实在读不下去了，博士学位没要就回国找工作。通过层层选拔，他进入了某大学一个理想的岗位。朋友对他表示祝贺，然而，这位出人意外地回答：“你知道我妈塞了多少钱吗？”

试问：在海外专注读书的博士、博士后，又有多少人拥有良好的社会关系呢？还有多少是“穷出生”，根本就拿不出钱去找关系？

最后，我想为很多海外的博士、博士后说一句公道话：不是我们不想回中国发展，不是因为国外的待遇比国内高，而且我们也想能够回中国发展，但是有没有地方真正需要我们，给我们发展的空间？