中国的发展离不开各类人才，这是我辈的共识！现今的中国对各类人才的渴求到了无以复加的程度，http://talent.sciencenet.cn/给出了中国科学网刊登的部分科研院所人才引进广告，似乎可以提升到了国家层面对各类人才的极度重视。

也似乎在不经意间，各个单位都急需人才了。然而，耐人寻味的是，这些招聘人才的单位本身都是人才培养单位，也知道本单位需要什么人才，可是就是培养不出来这样的人才，这是为什么呢？更让国家和人民费解的是，众多单位的人才招聘反映并不是个别单位培养不出来自己需要的人才而需要招聘，而似乎是大多数单位都培养不出来才需要招聘，这又是为什么呢？

我当然有自知之明，知道自己离人才还有多么遥远的距离。可是没吃过猪肉，也见过猪跑。这里斗胆谈谈自己对当今人才培养与引进的感悟与困惑，与各位博友商榷！不当之处，权当一笑！

一、中国人才培养困难的原因

（一）、没有人才成长的土壤！这是根本！否则何以大家都培养不出来？既然没有土壤，人才招聘来了能成活不？盐碱地能种小麦不？大家心里都清楚。

（二）、缺乏培养人才的耐心！人才成长需要时间，可是我们等不起！因为我就干这一届，下一届谁干我不关心！我只关心我这一届，所以，现今中国的科研院所乃至全中国，大家都急功近利！恨不得一夜暴富的不只是商人！而是每个人！我们都希望买彩票中大奖！希望一夜成名！有几个敢说自己不是的呢？

（三）、缺乏培养人才的度量！人才成长需要宽容心，需要坦诚交流，需要相互合作。前辈应给以后辈足够的宽容与指导，后辈应给以前辈足够的尊敬与虔诚，同辈之间应该相互诚信而不是讹诈！这样才能让可造之材成长，而不是成为大牛的苦力，前辈宿敌争斗的牺牲品，同辈内耗的失败者，孤独无助的愤青！

二、对人才引进机制的困惑

在各类人才招聘中，有二种现象让人难以理解。

（一）、要求人才学历还可以理解，可是要求本科必须是211或985或海外知名大学，这个就难以理解了，明显的是凭出处论英雄，起码与“不拘一格降人才”相悖！我认为人才的重要衡量标准不是他学得如何！而是他用得如何！学与用完全是两回事！会学不会用的人多了去了！否则的话，直接考试就行了，没必要做论文、做项目、发文章！

（二）规定引进人才的年龄，必须在多少岁以下。哪怕超了一年半载的，你就不是那种需要的拟引进人才了！这个完全按照工厂模具生产标准来要求人才成长时间的规定，根本就是屁股决定脑袋的规定，能想出来这个标准的人简直是太有水平了！

三、继续引进还是自己培养？

人才引进是为了带动本单位人才的培养，而不是指望引进的人才完成谁谁谁在届期间的指标！因此，对引进的人才，如何避免其水土不服是首要！其次是如何保持其特质而不被同化！最后才可能看到他在新环境仍然成长后带来的影响，也是我们人才引进的最终目标！

我国每年都有几百万的本科生、硕士生和博士生毕业，不可否认的是，这里面肯定还是有不少人才，而且是优秀人才。不信的话，都公派出国进修几年试试看！我始终坚信，中国不缺人才或可造之材，缺乏的是人才成长的土壤以及培养人才的耐心与度量！