良好的人文工作环境是事业成功的一半

蒋继平

2013年2月1日

我这里说的人文工作环境指的是在工作场所的人际关系， 而不是自然环境条件。 这种人际关系包含上下级关系和同事之间的关系。

因为人是属于社会群体性的一种高级动物， 我们在生活中必须参与集体活动。 这些集体活动就是工作。 我们在工作中属于团队中的一员， 是集体中的一份子。 我们的一言一行构成了这个集体的人文环境。

在这个人文环境中， 首先碰到的是上下级之间的关系， 然后是同事之间的关系。 这些关系直接影响到这个集体的人文环境气氛。 这个人文环境气氛反过来影响到这个集体的工作效率和员工的心态情绪。

在我的工作经历中， 我觉得一个良好的人文工作环境是确保工作高效率和心情舒畅的基础。 我觉得西方国家的公司高层管理也深深懂得这个道理， 因而， 他们在公司的相关条例中总是非常注重为员工创造一个良好的人文工作环境。 他们本人的行为也为这个目标树立一个好的榜样。

拿我自己的亲身经历来说，我现在工作的人文环境是属于良好的一类。 从总公司的最高领导， 到底层的普通员工， 大家都互相尊重， 平等相待， 互相体贴。 比如说， 公司的最高领导来我的实验站检查工作， 第一把手总是在见面时先给我一个鞠躬， 第二把手会给我一个真诚的拥抱， 他们都是典型的美国人。当我因为身体健康原因需要住院时， 我的上司自己在国外出差， 就委托他的夫人来医院陪我。 我的所有同事和下级对我都十分友好。 她们在下班回家前总是会到我的办公室门前道别。当然， 我平时对这些同事和下级也是很体贴和关爱的。 至少是尊重和关心的。

在这样的人文环境下工作， 心情一定会觉得很舒畅。 心情舒畅干起活来就会更有效率。 正因为如此， 我们大家都非常愿意为公司卖力。

在我看来， 一个良好的人文工作环境是一个单位事业成功的基本要素，可以起到事半功倍的效果。 当然， 要建立一个良好的人文工作环境， 除了公司有一套合情合理的规定和条例外， 大家还需要从自己做起，多一些关爱，多一些体贴， 互相尊重， 和睦相处。 你的无私付出， 一定会得到回报的。

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