参加过很多会议，经常热情的鼓掌，但多是例行公事。不过这次却要为袁部长的讲话真心鼓掌一次了，尽管没有参加会议，源于对其在加强高校科研经费管理视频会讲话的认同。

袁部长在会上指出：进一步完善科研评价和人才激励机制。推行分类评价和开放评价，注重科技创新质量和贡献。改变片面将科研项目和经费数量、专利数量等与科研人员评价和晋升直接挂钩的做法。建立鼓励创新、体现科研实绩的科研人员绩效奖励制度。（http://www.moe.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/moe_1485/201212/145806.html）

曾几何时在中国各类科研项目多寡成为评价科研工作者能力和水平的重要标准，使得各路专家各显其能，逐项目而去，写标书、评审会和鉴定会占去了大半时间，难有空闲认真思考问题和指导学生，成为中国科研浮躁病的重要原因之一。

用高水平的科研项目反映科研高水平是有前提的，那就是项目立项能够公平、公正。而在中国人情社会和官本位横行情况下，这个前提是不存在的。纵使被公认为最公平的教育部人文社科和国家自然科学基金，评委的公正心也抵不过朋友、师兄弟、领导甚至于领导的领导的关系，以至于圈子的重要性已远高于能力。

结果只能是在圈子和官场上如鱼得水者项目接踵而至，而不善交际者还在苦苦的写着标书，甚至于出现了项目包工头，或者通过运作圈子里雨露均分。如此情况下项目的多寡又如何反映科研能力的高低，只能反映跑项目能力的高低，按当下评价体系或许项目经理或公关部经理的科研水平应最高，我们是否应该请这些善于公关的经理们来充实科研队伍，或者已经如此了。