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我在职场求生的几点心得
蒋继平
2012年11月2日
从学校毕业, 我们就要走向社会, 寻找一份可以安身立业的工作。当前, 由于国际经济不景气, 许多国家失业率普遍高涨, 就业市场竞争很激烈。中国虽然仍然处于经济高速发展的阶段, 可是, 由于人口众多, 加上经济转型, 就业市场也是竞争激烈。 所以,要想找到一份自己比较满意的工作, 也不是一件容易的事。
自从20多年前获得博士学位后, 我一直在美国的私人企业工作, 其中经历了三次求职和应聘。这些经历使我对职场求生有一些个人的心得。 现在写出来与大家分享。 当然, 这是美国私人企业的情况, 不一定适合中国的国情, 敬请大家分清各自的处境, 以免造成不必要的误解。
第一.过硬的学研背景。 这一点是至关重要的。 这里指的学研背景就是在学校的表现。 一个人的学研背景主要看的是:就读的学校和专业的排名, 个人在学校的成绩, 受到的各种奖励, 要是研究生的话,研究成果,发表的论文, 得到的奖学金等等指标。这些指标在找工作时非常重要, 可是说是第一要素。 我在获得博士学位之前大约三个星期, 就向一家私人企业发出求职申请, 两个星期后就获得这个职位, 其中只有一个20分钟的电话交流, 没有任何应聘报告和面试。这种成功的求职, 靠的就是过硬的学研背景。 我的个人简历说明了一切。
第二. 良好的信誉推荐。 在美国, 招工单位非常看重应聘人的信誉。 要获得这样的信息, 就必须要有一定的推荐人。 所以,在美国求职, 推荐信是非常重要的一个因素。因而,在求职时, 一定要选好几位比较有名望的推荐人写好推荐信。我当时求职时选的推荐人都是我的博士论文委员会的知名大教授。他们对我的人品和学识最有发言权。 鉴于此, 招聘单位看到这样的推荐信就不会有任何疑问。
第三. 杰出的工作业绩。 获得职位后, 求生的任务不是完成了,而是刚开始。 担任一个职务, 就要把它做好。这是我的个人信念。 这里最关键的是如何应用自己的知识和经验做出优秀的成效来,以证明自己的才能和价值。 鉴于这种理念, 我在上任后就把全部心身放在工作上, 在最短的时间内为公司解决了几个难题,受到业界的普遍好评,由此也在业界建立了一定的声望和信誉。 这为后来的应聘打下了坚实的基础。 因而,我在决定重新寻找我喜欢的公司时, 招聘单位对我是特别照顾, 几乎没有任何竞争对手。 这种特殊的照顾说出来大家可能不相信。 我在发出应聘申请简历后, 也只有一个电邮交流, 没有要求我做任何的应聘专题报告。招聘单位就通知我直接访问试验站和商谈雇用合同的事。 在美国,一般在博士申请高级职务时, 应聘人一般都被要求给于一个专业报告的。 在专业报告结束后, 招聘单位再根据应聘人的报告内容和表现来决定面试的人选。 对于我来说, 在我职业生涯第二次应聘时,这些程序统统豁免。 这种特殊的优待, 靠的就是杰出的工作业绩。
第四. 真诚的合作精神。现代的科研工作, 大多数都需要团队的合作, 尤其在生命科学领域更是如此。 我当时负责9种蔬菜的抗性筛选任务, 要与十几位育种家共同合作。 我总是尽力为这些育种家提供最好的合作,几乎很少考虑自己课题组的困难。 正因为如此, 这些育种家们对我是非常有好感的。 当我决定离开他们时, 其中有一位美国博士跪求我留下来继续和他合作。 还有一些请我吃饭,与此同时, 希望我重新考虑我的决定。 即使到了另一个公司, 还有原来的合作的育种家来看望我。在我离开公司的前一天, 公司专门为我办了一个送别宴会。 这在美国的私人企业是很少见的。 这也是我觉得值得自豪的一个方面。
第五.理性的利益许求。 招聘单位和应聘人必须签订工作合同,其中必定涉及到工资福利待遇问题。这是个涉及到个人切身利益的关键问题。我的原则是, 尽量放低利益许求, 以吃小亏占大便宜的心态来处理这样的事件。 这样做的第一个好处是充分提高自己的竞争力。 招聘单位一般也要考虑到自身的利润问题, 因而,对应聘人的个人欲望也是一个必不可少的衡量标准。所以,我从来不与招聘单位讨价还价地争待遇问题,他们提供多少, 我就接受多少。 在工作中, 在适当的时候, 以理性的方式提出提薪加职的许求。 我的这些做法和想法是出于环境的使然。 在美国, 一旦失去工作, 会给后来的应聘增加更大的困难。 进一步来说, 要是您工作做得不错, 很有成效, 老板一般都会给予肯定的。 我从圣尼斯公司(Seminis)换到诺华公司(Novartis)任职时, 从加州一个人先到诺华公司在佛罗里达州的试验站, 把整个家庭留在加州。 我在工作的城市租了一个房子, 住了三个月,直到我自己买了房子才搬出来。 结果公司为我全部报销三个月的租金, 这期间, 还为我在加州的家人提供全部的旅途费用来看望我。这些待遇在工作的合同中并没有具体的说明。其实, 是公司对我工作成绩的额外奖励。
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