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德国短缺技术人才
武夷山
自从2011年年中以来,德国媒体差不多每个月都要报道技术人才短缺的消息――工程师的缺口超过7万人。仅西门子这一个公司,在电气工程、机械和信息学等领域就有3000个技术岗位有待填充。
短缺原因,部分在于经济发展势头良好带来的需求增加,但最主要的因素是人口减少--总人口减少了,那么各行各业从业人数都随之减少。德国是欧洲人口出生率最低的国家之一,目前的人口是8180万,预计到2050年时会比现在减少1200万,相当于把现在德国12个最大城市的人口给清空!
还有一个原因,由于德国高技能人才的水平是世所公认的,他们成为其他国家青睐的挖角对象。据对研发支出额较高的1200家跨国企业的调查,总部设在美国、英国和法国的很多跨国公司都将德国作为招募高技能人才的首选地。
短缺劳动力的后果很严重。恩永咨询公司估计,如果德国不缺乏劳动力,则每年还可增加300亿欧元的销售额。
欧盟从2009年起设立了“蓝卡”,作为吸引、争夺人才的一种手段。
欧洲国家工程协会组织(FEANI)是欧洲各国国家级工程协会的一个联合组织,32个欧洲国家的国家工程协会组织是其成员。EEANI专门针对工程师群体设计了一个“工程师卡”(EngineerING card),它建立了标准的跨国资格认证机制,可以帮助工程师在欧洲各国更方便地流动(但是,潜台词是:最好别离开欧洲!)。过去,这样的跨国认证少说需要费时4个月,多则需要1年。推行工程师卡后,希望将认证时间缩短为几周。过去,认证费用需要数百欧元。现在,花120欧元就可以在德国搞定一张有效期10年的工程师卡。对于拥有工程协会会员资格的工程师,认证费则进一步降为90欧元。德国和荷兰已经率先采用了工程师卡,更多国家在跟进。
参考文献
1. John Blau,Europe’s Battle for Technical Talent, Research-Technology Management, March-April 2012
2. http://www.feani.org/site/index.php?id=12
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