国外私人科研机构的学历，职称和晋升规则

蒋继平

2012年3月29日

自从在1992年从加州大学河边分校获得博士学位后， 我一直在美国的私人研究机构任职。 从那时起到现在， 分别在五个不同的公司名下做研究工作。 这五个公司是：1. Petoseeds, Inc. 2. Seminis Vegetable Seeds, Inc. 3. Novartis. 4. Syngenta Seeds, Inc. 5. Six L’s Company (Lipman Produce Company). 在我的职业生涯中， 技术职称上从一开始的博士后（1992）， 到一级研究员（Research Scientist I）（1992）， 相当于大学助理教授（Assistant Professor）, 二级研究员 （Research Scientist II）(1995), 相当于副教授（Associate Professor）, 三级研究员(1999), 相当于正教授（Professor），和高级研究员（Senior Research Scientist）（2005）, 这个级别我不知道在大学中如何称呼。 行政上主要是一些项目的负责人， 包括地区性的项目负责人。 例如， 在Syngenta Seeds, Inc. 任职期间， 担任蔬菜植物抗病筛选北美自由贸易区负责人，主持在美国，加拿大和墨西哥三国的蔬菜抗病筛选的工作。 现在在Lipman Produce 公司，除了高级研究员这个专业职称外， 还有实验室经理和国际种子生产协调员这样的头衔。 在工作中， 我要聘请许多助手和对他们进行必要的提升晋级。

我说这些的目的，并不是炫耀我个人的资历，我的这个资历根本不值得炫耀， 而是让大家知道我对国外私人研究机构的科技人员的职称和晋升规则还是有一个实质性的了解的。

根据我本人在这些不同公司的经验， 这些私人研究机构的职称评定和晋升规则几乎差不多。 不过， 好像有一种趋势， 越是大公司， 晋升越是严格， 还有， 越是大公司， 到最后还有更高级别， 即等级制（Ladder System）. 比如说， 在我工作过的五个公司中， 只有Novartis 和Syngenta 有这种职称。

现在我来简要地谈谈学历，职称和晋升的规则。

1． 技术员 （Research Technician）。 这个职称一般有四个等级， 即 I-IV。 一般情况下，具有高中文化就可应聘这个职位。 没有工作经验的高中毕业生就是一级技术员（Research Technician I）。 要是工作表现不错，4-5年后晋升到二级技术员。 然后根据工作表现， 要是符合公司要求，每五年左右晋升一级， 但是， 到了四级技术员这个职称，一般不能再继续提升到下一个职称层次。 对于一个大学毕业生来说， 刚从大学毕业，没有工作经验， 一开始可能被聘于四级技术员。

2． 助研（Research Assistant）。 这个职称有三个等级。一般来说，这个级别是专门为大学学士毕业生设置的。一般大学毕业的， 没有工作经验， 一开始先做一年技术员， 一年后， 如果表现不错，就可晋升为助研这个职称。 名牌大学毕业的， 一开始就可能被聘为一级助研。 例如，我给刚从加州大学毕业的一位美籍韩国人一级助研的职称。 在这个职称上， 提升晋级也是按照工作表现和实际贡献，但是， 总的来说， 是每五年左右提升一级。 除非例外，一般只有学士学位的到了三级助研就不能继续提升了， 或者严格地来说， 以后的提升更难了。有的是可以提到副研的。 因而， 许多学士毕业生在一个私人科研机构干到15年以后就觉得很没有意思， 前途无望。 所以，他们会想办法离开。这就导致了经常的人员变动。这可能是私人研究机构的一个特色。

3． 副研（Research Associate）。 这个职称可能相当于大学的讲师。 这个职称一般是硕士研究生竞争的岗位。 这个职称有两个等级。 刚从学校毕业的硕士研究生给与一级副研的职位。要是已经有多年工作经验，也可直接被聘为二级副研。 比如说， 我给一位已经在另一个公司工作多年的一位美籍印度硕士二级副研的职位。 要是工作表现不错， 硕士研究生也可继续提升到研究员的级别，虽然提升到研究员级别后的继续提升要比博士难一些。 在这级别的提升主要要看工作表现了，工作经历在这个级别占的考虑成分较以上级别要低得多。才能出色， 贡献大的可能三年就可晋升， 而表现不佳的，可能六年也得不到提升。

4． 研究员（Research Scientist）。这个职称有三个等级。 一般需要具有博士学位的人来担任。 一些有工作经验的硕士也可被授予这个职称。 在这个级别的提升完全依据工作成就， 因而，虽然具有同等学位，在同一个实验室工作，聘用的时间也一样，但是， 张三的表现很出色， 而李四的表现不如人意， 那么，张三就会比李四获得先提拔。 李四也不会有看法， 即使有，也没法说，因为能力和贡献不如人。

5． 高级职称（Senior and Ladder）。在这个级别上的条件是：资深科学家和贡献优异。 一般来说， 机构规模不大的，只有Senior 这个级别，再没有往上升了的余地了。 有些大公司还有Ladder 这个等级。

6. 专家称号。 美国农业部和其他国家机构可能为专业人员授予专业称号。 在授予这些专业称号前，需要通过全国统一认证。 只有通过认证的科学家才能获得专家称号。 比如说， 我的专业是植物病理学。所以，我通过认证，获得植物病理学家的职业称号。

以上是根据我个人的经历和知识总结出来的， 不一定适合其他领域和公司， 敬请大家明察。

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