博文
中国大学需要全球招聘的是教授，而不是院长！
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1、石油化工学院院长或副院长；
2、制药与生命科学学院院长或副院长；
3、机械工程学院院长或副院长；
4、石油工程学院院长或副院长；
5、材料科学与工程学院院长或副院长；
6、环境与安全工程学院院长或副院长；
7、信息科学与工程学院院长或副院长； |
8、经济管理学院院长或副院长；
9、文法与艺术学院院长或副院长；
10、数理学院院长或副院长；
11、外国语学院院长或副院长；
12、体育学院院长或副院长；
13、国际教育交流学院院长或副院长。 |
中国石油大学(北京)海内外公开选聘院长公告
http://www.cup.edu.cn/news/sytp/51350.htm
中国石油大学(北京)海内外公开选聘 非常规天然气研究院院长公告
院长职位真的是高端管理人才吗？还是应该定位在专业技术人才？
我们永远这样被行政化了？我们的大学难道真的这样没有希望了？
我们总认为搞关系才能有成就？我们认为管理具体事务是水平很高的工作，永远比科技创新重要和复杂？
当个官才是成功？我们的国家科技教育的发展难道永远靠不正常的不平等竞争获得？学院需要院长们去攻关？搞公共关系？难道永远要花最大的力气在搞关系上？而不是安静地搞科学研究？
难道永远最重要的是官员？我们最需要的永远是官员？在大学，一个教授的地位在哪里呢？！
而这都是科研管理体制决定的！
中国的高校应该招聘的是高水平的教授，而不是院长。要知道，造就一个学术水平深厚、科研创新成果多的教授多么难啊！而一个小小学院的院长可以教授们轮流做做好了！几十个人的常规事务，大家分分工，义务承担监管，有什么难的呢？具体事情秘书做做不就得了！
科技创新才是最难最艰巨的事情呀！日常事务管理有什么难的要提到如此重要的地位？
大学教授，带领着一帮博士硕士研究生做科学研究，他们需要深厚的学术功力！他们是一个独立的实验室。他们自我激励，科研小集体共同努力，攻克科学难题。他们盼望的是学院能做好辅助性事务。他们并不需要有个官员来管理他们。也并不指望这个官员能带给他许多科研经费，或者这个官员来领导他的课题。
这种招聘，只能体现出在这样的学校，教授不被重视，学术没有地位！
因为，这样招聘来的院长们，必然会成为学院的院霸！霸占学院的全部资源！
还怎么让一个普通教授发展呢？还一个教授本来的面目。
怎么能让我们的普通教授们发展成如美国每所大学里常见的在一个学科里名声赫赫的同时并无一官半职的大牌教授们呢？
如果在我们的大学只有做院长才是成功做一个教授是失败的话，我们就会永远面对我们国家的院士学术水平不如一个美国大学的副教授的水平这种令人窘困的局面！
https://blog.sciencenet.cn/blog-658202-521888.html
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