大家提起美国高校的制度一般都知道是所谓的tenure制度,就是一个新人招进来,是tenure-track assistant professor,做5-6年,有个tenure evaluation,如果合格,就可以升任associate professor,也拿到tenure,也就是所谓的终身职。(严格来讲升职(promotion)和拿到终身职(tenure)是两个独立的过程,但是大多数学校都一起做,叫做P&T。)如果不合格,就必须走人。
但是也有些学校并不是tenure制度的,而是有另外的制度。这其中就有著名的HYJ制度。即Harvard-Yale-Johns Hopkins System。在这种制度下,学校教师分为senior faculty和junior faculty。senior faculty就是professor,正教授,有终身职,junior faculty没有终身职,但是junior faculty的叫法,各个地方有所不同。像哈佛大多数系,也都是分为assistant professor和associate professor两档,但是也有些系,比如数学系,还有其他的职位。像耶鲁是分为Gibss assistant professor、assistant professor和associate professor三档。
这个系统跟其他系统最大的不同,就是senior faculty和junior faculty是分开的。从人事上讲,分别有各自的名额(大多数学校只对教师总数有名额限制),招聘的时候也分开招聘。这是什么意思呢?就是说junior faculty是不可能直接晋升senior faculty的。比如我们系有个senior faculty的名额,学校就会打广告招人,本校的junior faculty如果认为自己合格,也可以申请,但是如果没有senior faculty的名额,那么junior faculty做的再优秀,也不可以升职。而在大多数学校的tenure 制度里,是只有faculty总数的名额限制,对于助理教授、副教授、教授没有分别的名额限制。助理教授升为副教授,副教授升为教授,只要自己的教学科研足够出色,是肯定可以升职,没有名额限制的,这是HYJ system和tenure system最大的不同。
两个system另外一个不同点,就是在tenure system里,tenure-track的职位是非升即走的,即tenure track的助理教授,在一定的年限里面如果无法晋升副教授,那么就自动被学校解职。但是在HYJ system里面,junior faculty是合同制,只要学校愿意续合同,是可以做一辈子的。
当然HYJ system也在变。比如有人抱怨,说这样junior faculty不能升职,不利于在市场上招收优秀的新星。于是耶鲁就做出了一些改变,规定junior faculty可以晋升senior faculty,但是有一个附加条件,一个senior faculty名额,相当于两个junior faculty名额。也就是说,系里要提升一位junior faculty到senior,就必须同时解雇另外一名junior faculty才能符合要求。
注:本文是说明文。
参考阅读:一般美国大学的职工和职责
http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=2361&do=blog&id=278688
Tenure track在中国
https://blog.sciencenet.cn/blog-2361-495483.html
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