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2008员工关系大型有奖调查活动
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员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，涉及到企业和员工两方。良好的员工关系有助于留住优秀人才，提高员工满意度和劳动生产率。相应的员工关系管理一般包括：劳动争议处理、人际关系、沟通管理、企业文化、服务与支持及员工关系管理培训。《劳动合同法》的实施，为组织的人力资源管理，特别是员工关系管理增加了不少新课题，也使得员工关系管理变得空前重要。
科学时报社科学传播研究所与中国国际技术智力合作公司、人民大学商学院EMBA中心、清华大学新闻与传播学院、中关村人力资源经理协会、人力资源管理杂志、世纪纵横管理咨询公司联合发起“2008员工关系大型有奖调查”活动，希望藉此调查，分析在新的劳动关系法律环境下，员工关系管理面临的挑战，倾听管理者和员工们的心声，为员工关系管理实务提供一些借鉴。本调查活动的官网为：
希望广大朋友关注本次活动，填写问卷，赢得奖品和免费派送的调研报告！
多谢大家的关注和支持，祝工作开心，万事胜意！
https://blog.sciencenet.cn/blog-45-46454.html
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