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焦点解决咨询师应用的“人文关怀”精神
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近来，常常给咨询师提供一些督导，帮助他们提升焦点解决咨询技能。这一过程也常常让自己对焦点有了许多不同的感悟。
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焦点的提问技术不难学习，然而掌握了提问技术也能照猫画虎的应用后，不少咨询师未必在实务中能够体会到这些提问的功效，或者说，当功效出现的时候，却无法敏锐地觉察到当事人的“闪光点”！
如果说，在熟练掌握技术之后还需要什么，才能进一步提升自己的功力。台湾洪莉竹老师对此提出了培养人文关怀的态度。所谓人文关怀，洪老师总结了三句话，相当经典：对他人生命经验保持敬重、对人性的真实带着宽谅、对他人的困境有着理解接纳。
体会下来，发现缺失了这些精神的东西，大致会看到咨询督导中常见的三类陷阱：
第一，粗暴积极，为了称赞别人而称赞别人，不能感同身受！
第二，跑的太快，以为自己早以把当事人了解透了，知道结果是什么！
第三，取悦对方，回避对现实问题和困境的思考，试图剥夺当事人的痛苦经验！
这种人文关怀的精神，该是焦点技术的润滑剂，技术和精神的融合，才能让焦点解决的效用最大化！
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